Article

Appel à projet plan d'investissement dans les compétences

Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi bénéficiaires de la protection internationale à des actions de formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi collective.

Publié le  08/03/2019

L’accès à l’emploi pouvant être difficile pour des personnes de nationalité étrangère signataires d’un contrat d’intégration républicaine, qui rejoignent le territoire français au titre d’une protection internationale (réfugiés et bénéficiaire de la protection subsidiaire), l’insertion de ces publics revêt une importance capitale pour le respect des accords internationaux signés par la France, la cohésion sociale et la contribution au développement économique des entreprises. En outre, l’insertion professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale peut constituer des opportunités pour certaines entreprises qui peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin.

Afin de répondre à cet enjeu, le Plan d’investissement dans les compétences peut financer des modalités particulières d’ingénierie de parcours, d’accompagnement et de formation pour lever certains freins comme la maîtrise du français professionnel, la méconnaissance du système social et professionnel. Il s’agira de favoriser l’accès à l’emploi et/ou à des formations certifiantes préparant aux métiers en tension.

Pour répondre à cet enjeu particulier le présent appel à projet concerne des actions de formation et des actions d’accompagnement socio-professionnel mises en œuvre dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC).

La préparation opérationnelle à l'emploi collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un conseil d'administration d'un opérateur de compétences (OPCO).

 

Appel à projet plan d'investissement dans les compétences

Plus d'actualités

Georges Ichkanian, directeur général adjoint des [...]

SNCF Réseau a annoncé une campagne de recrutement de 2200 personnes en 2019. Georges Ichkanian, son directeur général adjoint ressources humaines, nous en dit plus sur la philosophie et la stratégie de son entreprise.

Faciliter la mobilité pour permettre à chacun de [...]

Alors que la dynamique économique voit la création d’emploi se concentrer dans les grandes villes, la question de la mobilité n’a jamais été aussi cruciale : elle peut constituer un frein au retour à l’emploi, qui vient souvent s’ajouter à d’autres difficultés. C’est la raison pour laquelle Pôle emploi et ses partenaires agissent afin de faire de la mobilité inclusive un levier d’action efficace pour faciliter l’insertion professionnelle.

L’engagement, c’est quoi ?

Auteur du livre Engagement 4.0 aux éditions EMS, Bernard Coulaty, DRH international, consultant et formateur définit l’engagement et donne les clés pour l’évaluer.

Ailleurs sur le site

CHIFFRE-CLÉ

70,7 %

Des entreprises satisfaites concernant la pertinence des candidats présélectionnés par Pôle emploi. Mesure de la qualité du service rendu aux entreprises sur le volet recrutement au niveau national

L’état de l’emploi dans votre ville

Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.

Ensemble pour l'emploi

Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.