Pôle emploi poursuit son engagement contre le sexisme au travail

Le 12 décembre 2019, Pôle emploi a signé l’initiative #StOpE, un acte d’engagement commun pour lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Au travers de cette initiative, Pôle emploi prend l’engagement de déployer au cours de l’année à venir au moins une des actions prioritaires suivantes :

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance 0
2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

Le sexisme ordinaire

Il se définit comme l'ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe. Bien qu'en apparence anodins, ils ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d'entrainer une altération de leur santé physique ou mentale.
Il se manifeste au quotidien, par exemple, à travers des blagues ou commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d'irrespect, des pratiques d'exclusion mais aussi par des compliments ou des critiques sur l'apparence physique non sollicités.

Sources : Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité. Brigitte Grésy et Marie Becker. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mars 2015.
Kit pour agir contre le sexisme. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, février 2017.