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Club RH Centre Val de Loire: Imaginer l’avenir du travail à l’horizon 2030 !

Le 26 septembre dernier, le club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire a réuni une trentaine d’entreprises pour un temps d’échange et de réflexion prospective autour de la notion d’avenir du travail et des mutations des organisations.

Publié le  29/01/2018

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Organisée au château de Meung sur Loire (45), la deuxième rencontre de l’année 2017 pour le Club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire a permis aux participants de partager et d’échanger autour de la thématique de l’avenir du travail. Objectif : Amener les entreprises présentes à se projeter à l’horizon 2030 afin d’analyser, d’anticiper et d’adapter les modes d’organisation du travail et pratiques RH pour rester efficientes.

Véronique BONRAISIN, Directrice de la stratégie et des relations extérieures de Pôle emploi Centre-Val de Loire, à l’occasion de son discours d’ouverture, a tenu à saluer la fidélité des membres du Club RH, ainsi que la présence d’un grand nombre de nouvelles entreprises, grâce notamment à l’implication des équipes entreprises de Pôle emploi.

En effet pour la première fois, un challenge a été lancé cet été à tous les professionnels de la relation entreprise de Pôle emploi Centre-Val de Loire afin de promouvoir le club auprès de nouvelles entreprises. Permettant ainsi à l’équipe de conseillers dédiés à la relation entreprise de l’agence Pôle emploi de Montargis, gagnante du challenge, de se joindre aux entreprises présentes.

Puis, Isabelle FREUNDLIEB, Directrice de l’ARACT Centre-Val de Loire (Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), s’appuyant sur l’étude de France
Stratégie « Imaginer l’avenir du travail : 4 types d’organisation du travail à l’horizon
2030 », a démontré en quoi la GRH, serait la pierre angulaire de l’organisation de demain.

A l’issue de cette séquence en plénière, entreprises, conseillers et animateurs ont partagé leurs pratiques et idées en sous-groupes, avec la consigne suivante : « En 2030, vous travaillez dans l’une des 4 types d’organisation présentées en plénière,  construisez votre plan stratégique RH! » A partir des photos, des mots, des dessins,… les participants se sont projetés afin d’élaborer une représentation visuelle et créative des missions du RH.

Les conseillers  Pôle emploi ont, eux aussi, pu apporter leur vision prospective des missions de Pôle emploi et de leur propre mission de conseiller entreprise en résonnance avec les présentations des entreprises.

Pour en savoir plus, vous pouvez accéder à la restitution des travaux.

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