Aide à l'embauche spéciale PME

Aide à l'embauche spéciale PME  comment ça marche ? 

• Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, bénéficient durant les 2 premières années du contrat d'une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4000 euros au total.
• Cette prime est versée pour les salaires jusqu'à 1,3 fois le SMIC soit 22 877 euros bruts annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.
• Cette prime est cumulable avec l'ensemble des autres dispositifs existants : réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, CICE (Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi).

Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :

• Etre une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015 quel que soit le statut (SA, associations, groupements d’employeurs…).
• Embaucher en CDI, CDD de 6 mois et plus, transformation d’un CDD en CDI,
  contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.

Et concrétement ça donne quoi ?

Depuis le 18 janvier 2016, une embauche au SMIC = 100% de cotisations remboursées

Depuis le 18 janvier 2016, une embauche à 1900 € brut = Une économie de 527 €/mois