Infographie

Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ».

Publié le  20/09/2018

 

Alternative textuelle

Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension" 

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles"

44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"

En cause : 

- un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences)

- un manque de candidature (déficit d'attractivité)

Part de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises

  • 2012 : 42,6 %
  • 2013 : 40,4 %
  • 2014 : 34,7 %
  • 2015 : 32,4 %
  • 2016 : 32,4 %
  • 2017 : 37,5 %
  • 2018 : 44,4 %

Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines 

Principaux secteurs dits "en tension" (2018) 

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

  • La métallurgie (66,9 %)
  • Le commerce et la réparation automobile (65, 1 %)
  • La construction (61,2 %)

Les 10 principaux métiers "en tension" (2018)

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

  • Couvreurs (79,5 %)
  • Ouvriers de la métallurgie (78,5 %)
  • Carrossiers automobiles (78,1 %)
  • Aides à domicile et aides ménagères (76,8 %)
  • Plombiers, chauffagistes (74,9 %)
  • Dessinateurs en BTP (74,4 %)
  • Bouchers (74 %)
  • Professionnels para-médicaux (73,4 %)
  • Mécaniciens et électroniciens de véhicules (72,9 %)
  • Maintenancier en électricité / électronique (72,9 %)

Pôle emploi se mobilise pour soutenir les métiers en tension

  • soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés 
  • information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 200 000 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2017

Approche par compétence

  • adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 80 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2017
  • diversification du vivier de candidats des entreprises : 125 434 candidats évalués sans CV en 2017 (Méthode de Recrutement par Simulation)
  • identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne "Mon Profil de Compétences" sur pole-emploi.fr

La plupart des recrutement "difficiles" aboutissent

Attention à ne pas confondre :

  • difficultés de recrutement 
  • offres non pourvues 

Plus de 90 % des offres déposées à Pôle emploi sont pourvues.

6 mois après le dépôt d'une offre d'emploi :

  • 2,9 millions d'offres sont pourvues
  • 97 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
  • 53 000 recrutements se poursuivent

50 % des recrutements se font sous 38 jours ou moins

  • 10 % en moins de 7 jours
  • 25 % en moins de 17 jours
  • 50 % en moins de 38 jours 
  • 75 % en moins de 78 jours
  • 90 % en moins de 137 jours

Estimation : entre 200 000 et 330 000 projets de recrutement ont été abandonnés, en France, sur une année, faute de candidat 

Sources 

  • Pôle emploi, Offres pourvues et abandons de recrutement, décembre 2017
  • Pôle emploi, CREDOC, Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO), avril 2018 

 

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