La place du numérique dans le recrutement des entreprises

Publié le  23/02/2017

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La place du numérique dans le recrutement des entreprises
Malgré la transformation numérique, les entreprises font encore majoritairement appel au relationnel

Les moyens les plus mobilisés pour recruter 

1. Le réseau personnel et/ou professionnel (67 %)
2. L'examen de candidatures spontanées (64 %)
3. Le contact de personnes ayant déjà travaillé dans l'établissement (45 %)
4. La diffusion d'offres d'emploi sur internet, hors site "carrières" (40 %)
5. L'appel à des conseillers d'organismes publics ou privés (40 %) -> dont Pôle emploi, l'Apec et les missions locales
6. L'examen de CVthèques externes (17 %) -> près de 8 millions de CV sont disponibles gratuitement sur pole-emploi.fr**
7. L'utilisation des réseaux sociaux (14 %)
8. La diffusion d'offres d'emploi sur un site "carrières"
9. La présence sur des salons ou forums de l'emploi (9 %)
10. La diffusion d'offres d'emploi dans la presse papier (7 %)

Le relationnel est également le moyen le plus mobilisé par les candidats (77 %)

pole-emploi.fr est le 1er réflexe des entreprises souhaitant diffuser leur offre sur internet

Les types de sites les plus utilisés pour le dépôt d'offres d'emploi

1. Le site de Pôle emploi (69 %) -> 7,4 millions d'offres ont été publiées directement sur pole-emploi.fr en 2015 !
2. Les sites d'emploi spécialisés (42 %)
3. Les sites d'emploi généralistes (37 %)
4. Les sites de petites annonces (27 %)

pole-emploi.fr est également le site le plus consulté par les candidats (87 %)

Le traitement des candidatures reste largement artisanal, notamment dans les petites structures

96 % des entreprises ne disposent pas de logiciel de recrutement
et 89 % ne traitent pas les candidatures de manière informatisée -> principalement car elles n'en voient pas l'utilité (85 %)

Deux pistes d'explication

44 % des entreprises ayant recours à l'examen de candidatures spontanées en reçoivent moins de 10 par an
83 % des candidatures spontannées transmises le sont au format papier, et 79 % en mains propre

L'entretien physique, étape incontournable dans le recrutement

Les principaux moyens utilisés pour sélectionner les candidats

1. L'entretien physique (97 %)
2. Le téléphone (23 %)
3. La visio-conférence (4 %) -> mais 13 % des entreprises de + de 100 salariés

Ailleurs sur le site

CHIFFRE-CLÉ

72%

Des entreprises satisfaites concernant la pertinence des candidats présélectionnés par Pôle emploi. Mesure de la qualité du service rendu aux entreprises sur le volet recrutement au niveau national

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