Infographie

Les métiers de l'action sociale : Quelles opportunités d'emploi ?

Retrouvez notre infographie décryptant les métiers de l’action sociale qui met en lumière les informations issues de notre étude sur le secteur : Portrait-robot, opportunités, chiffres et indicateurs.

Publié le  20/12/2018

 

En savoir plus sur l'action sociale : Les métiers de l'action sociale - ECLAIRAGES ET SYNTHESES

Alternative textuelle

Les métiers de l’action sociale 

Quelles opportunités d’emploi ? 

Le secteur de l’action sociale aujourd’hui 

En 2017, les métiers de l'action sociale représentaient : 

  • 41 500 établissements -> 2/3 dans le secteur associatif 
  • 1,2 million de salariés  

 

dont : 

32 % dans l'aide au handicap 

21 % dans l’action sociale générale 

21 % dans l’aide à domicile 

18 % dans l’aide aux personnes âgées 

8 % dans l’accueil des jeunes enfants 

Un secteur dynamique, offrant de nombreux débouchés  

Entre 2005 et 2017, le nombre d'emploi a progressé de plus de 40% > contre 6,5% pour l’emploi total 

dont 

+134 % dans l'accueil de jeunes enfants  

+41 % dans l'aide aux personne âgées 

+31 % dans l'aide à domicile 

Les principaux métiers 

  • Aides à domicile : embauche des publics expérimentés, en reprise d'activité, un tiers sont salariés de particuliers employeurs 
  • Assistant(e)s maternelles et auxiliaires de petite enfance : embauche en reprise d'activité, à tout niveau de qualification 
  • Aides médico-psychologiques : embauche des diplômés du secondaire, de formation spécialisée 
  • Educateurs et cadres de l'intervention sociale et familiale : embauche des diplômés du supérieur, en début ou milieu de carrière 
  • Assistants sociaux : embauche des diplômés du supérieur, des jeunes actifs  

Portrait robot d’un salarié de l’action sociale  

  • 79% > c’est une femme  
  • 42 ans (en moyenne) 
  • 83 % > en CDI  

Les salariés de l'action sociale sont plus souvent en CDD (17 %) que l'ensemble des salariés (10 %) 

Les compétences attendues 

  • Autonomie 
  • Sens des responsabilités 
  • Relationnel 
  • Capacité d'adaptation  

Les principales compétences à développer : 

  • Informatique / bureautique 
  • Maîtrise des normes et des procédures d'hygiène 

Sources 

Acoss 

Dares 

France Stratégie 

Insee

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