Infographie

Offres pourvues et abandons de recrutement

3,2 millions d’offres d’emploi déposées à Pôle emploi ont été clôturées au cours de l’année 2018. Parmi ces offres, 2,9 millions ont été pourvues. Retrouvez dans cette infographie toutes les informations relative à ce sujet.

Publié le  09/01/2020

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En savoir plus : Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018

Offres pourvues et abandons de recrutement : 4 questions pour comprendre

1.Que deviennent les offres déposées à Pôle emploi ?

En 2018, sur les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi et clôturées* :

  • 2,9 millions d’offres sont pourvues
  • 157 000 recrutements sont abandonnés faute de candidats
  • 112 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
  • 74 000 recrutements se poursuivent

*offres sorties des listes de Pôle emploi, qu’elles aient été pourvues ou non

50% des recrutements se font sous 46 jours ou moins :

  • 10% en moins de 8 jours
  • 25% en moins de 22 jours
  • 50% en moins de 46 jours
  • 75% en moins de 105 jours
  • 90% en moins de 183 jours

2.Au global, combien de recrutements sont abandonnés faute de candidats ?

210 000 à 350 000 recrutements sont abandonnés sur une année (extrapolation à l’ensemble des recrutements sur le territoire national)

Les recrutements les plus concernés par ces abandons sont :

  • Les très petites entreprises (moins de 10 salariés)
  • Les postes d’ouvriers
  • Le secteur de l’industrie

3.Pour quelles raisons un recrutement est-il abandonné ?

9 fois sur 10, les profils sont jugés inadéquats

Comment les employeurs l’expliquent-ils ?

  • 69% des abandons relèvent d’un manque de motivation
  • 67% d’un manque de compétences
  • 54% d’un manque d’expérience
  • 47% d’un manque d’autonomie
  • 43% d’un manque de « savoir-être »*

*qualités liées au comportement du candidat

4.Quels sont les leviers d’action de Pôle emploi

  • Soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés (+ 1000 depuis janvier 2020)
  • Information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 206 444 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2018

Approche par compétences :

  • Adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 83 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2018 (AFPR + PEOI)
  • Diversification du vivier de candidats des entreprises : 106 000 candidats évalués sans CV en 2018 (Méthode de Recrutement par Simulation) dont 29 940 recrutements sans CV
  • Identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne « mon profil de compétences » sur pole-emploi.fr 

Source

Pôle emploi, « Offres pourvues et abandons de recrutement en 2018 » (Novembre 2019)

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JANVIER 2020

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