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Dans les Alpes-Maritimes, les partenaires de l’emploi organisent le 16 décembre prochain une journée de sensibilisation sur le contrat de génération.

Publié le  05/12/2014

 Dans les Alpes-Maritimes, les partenaires de l’emploi  organisent le 16 décembre prochain une journée de  sensibilisation sur le contrat de génération.

 Afin de mieux faire connaître le contrat de génération au plus grand  nombre d'entreprises possibles, les partenaires de l'emploi se  mobilisent de manière forte le 16 décembre 2014 sur la zone d'activités de Saint-Laurent du Var, autour d'une action de communication de proximité.

Près de 30 volontaires iront à la rencontre des acteurs économiques dans la zone d'activités pour leur présenter les avantages de cette mesure d’aide au recrutement. L’objectif de cette journée de sensibilisation étant d’apporter directement aux chefs d’entreprises l’information dans leur établissement.

Dans un deuxième temps, une journée organisée début d’année 2015, permettra aux entreprises ayant des opportunités d’embauches de procéder aux recrutements sous forme de "rencontres express". Les partenaires de l’emploi seront fortement mobilisés sur cette journée.

> Qu'est-ce-que le contrat de génération ?

Il vise à donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec trois objectifs majeurs :

  • L’emploi des jeunes en CDI,
  • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors,
  • La transmission des compétences et des savoir-faire.

Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus) sont concernés.

Un décret du 12 septembre 2014 prévoit le doublement de l'aide en cas de recrutement d'un jeune et d'un senior :
Le montant de l'aide reste inchangé lorsqu'un jeune est recruté en CDI et un senior maintenu dans l'emploi (4 000 € par an).
Ce montant est désormais porté à 8 000 € par an (soit 24 000 € sur 3 ans) en cas de double recrutement d'un jeune de moins de 26 ans en CDI et d'un senior d'au moins 55 ans. Le recrutement du salarié senior doit toutefois intervenir au plus tôt 6 mois avant le recrutement du jeune.

La majoration porte également sur les embauches de seniors et de jeunes réalisées à partir du 1er septembre 2014.

Retrouvez toutes les informations sur le site dédié !

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