Les nouvelles technologies au service de la transparence du marché du travail

Depuis plusieurs années, la multiplication des sites Internet traitant de l’emploi a apporté une valeur et une visibilité indéniables aux entreprises et aux personnes en recherche d’emploi, mais a également renforcé l’éclatement du marché. Fort de ce

Publié le  03/11/2014

Mise à jour le 15/12/2017

Depuis plusieurs années, la multiplication des sites traitant de l’emploi a apporté une valeur et une visibilité indéniables aux entreprises et aux personnes en recherche d’emploi, mais a également renforcé l’éclatement du marché. Fort de ce constat, Pôle emploi s’est engagé à améliorer la transparence du marché en le rendant plus visible et plus compréhensible.

Pôle emploi utilise donc le numérique comme levier d'actions pour présenter une vision consolidée du marché du travail et ainsi contribuer à lutter contre la sélectivité du marché du travail.

1/ En augmentant le nombre d’offres d’emploi visibles des internautes :

  • Par l’acquisition en masse d'offres d’emploi sur pole-emploi.fr :

Depuis septembre 2013, Pôle emploi facilite l’accès aux offres d’emploi en rendant visibles des offres issues de nouveaux partenaires (acteurs de l’emploi en ligne, entreprises, bourses d'emploi institutionnelles). Ainsi à début novembre 2014, près de 124 000 offres supplémentaires issues de 40 partenaires sont en ligne sur pôle-emploi.fr portant à plus de 240 000 le nombre d’offres d’emploi à disposition des internautes.
D’ici début 2015, 20 nouveaux partenaires rejoindront « Transparence Marché du Travail »
en diffusant également leurs offres sur pôle-emploi.fr au bénéfice des internautes.
 Les derniers partenaires à avoir intégré ce dispositif sont: 
direct emploi, Joboolo, jobinliveCGPME, Internet presse Infos, distrijob, carriereonlineJobtransport, jobvitae,handicap.fr

  • Par la diffusion d’offres en manque de candidatures vers des sites partenaires :

Après l’expérimentation en cours, Pôle emploi favorisera en 2015 la visibilité d'offres d’emploi de Pôle emploi en manque de candidatures sur des sites partenaires afin d’améliorer les chances et/ou les délais de satisfaction des besoins en recrutement des entreprises.

2/ En mettant à disposition des recruteurs plus de profils de demandeurs d'emploi 

  • Par une meilleure visibilité des CV des candidats dans la banque des profils de pole-emploi.fr ;
  • Par la diffusion de profils de demandeurs d’emploi consentants vers les sites partenaires, courant 2015. 

3/ En facilitant la rencontre directe des recruteurs et des candidats

  • Par l’organisation de salons « emploi » en ligne : 16 salons ont déjà été réalisés lors de l’expérimentation au 1er semestre 2014 dans 7 régions (Alsace, Aquitaine, Auvergne, Bretagne, Haute Normandie, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes). 160 entreprises ont recruté via le Salon en ligne. Sur les 3432 candidats, 576 ont été sélectionnés pour un entretien via le salon en ligne et 213 ont été retenus pour poursuivre le processus de recrutement. La généralisation « Salon en ligne » de Pôle emploi est prévue courant 2015.

 Focus

Nos partenaires : 

ALTAYS, APEC, APECITA, BROADBEAN, CARRIEREONLINE, CGPME, 
COMPASS GROUP, CYPHOMA, DIRECTEMPLOI, DISTRIJOB, DOMEMPLOI,
EDF/ERDF, EMPLOILR, ENVIROJOB, GROUPE CARREFOUR,
JOBAPROXIMITE, JOBENFANCE-JOBAUTONOMIE, JOBIJOBA, JOBINLIVE
JOBINTREE, JOBOOLO, 
JOBTRANPORT-JOBVITAE, JOURNAL DES PALACES, KEEWORK, KELJOB, LINKFINANCE, METEOJOB, MONSTER
MULTIPOSTING, OUESTFRANCE, PIANEOJOBS, REGIONSJOB
STEPSTONE, TALENTPLUG, VIADEO
VIVASTREET, VORH

 

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