Communiqué de presse

Rapport de responsabilité sociétale des entreprises 2012

Pôle emploi publie son rapport RSE 2012 : actions, réalisations, initiatives et indicateurs de performance articulés autour des engagements de Pôle emploi.

Publié le  13/02/2014

Le rapport détaille les actions, les réalisations, les initiatives et les indicateurs de performance articulés autour des engagements de Pôle emploi en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
« En effet, l’implication de Pôle emploi en matière de RSE, ne se dissocie pas des grandes orientations qui fondent son action quotidienne. En matière environnementale, notre bilan carbone indique que nous avons réduit de 10 % nos émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2011. Nous sommes donc sur la bonne voie pour le réduire de 20 % en 2020, objectif sur lequel nous nous sommes engagés, en nous inscrivant dans la stratégie nationale de développement durable » Jean Bassères, Directeur Général de Pôle emploi.

Avancées et Défis
La mise en œuvre de la politique en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a porté sur trois axes majeurs en 2012 :

  • Développer des moyens de fonctionnement et des comportements respectueux de l’environnement
    En 2012, Pôle emploi s’est engagé dans l’optimisation de sa performance énergétique. Des mesures pour rationaliser les déplacements et limiter leurs impacts ont également été déployées, la consommation de papier réduite, le tri sélectif papier développé et le recours aux clauses environnementales dans les achats augmenté.
    Sur le plan économique, Pôle emploi se doit, par ailleurs, de donner des gages de maîtrise de ses dépenses. C’est pourquoi, il s’est engagé depuis 4 ans dans une politique d’optimisation de ses ressources et de ses consommations.
  • Faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin
    Pôle emploi s’attache à renforcer sa mission de service public pour favoriser et sécuriser le parcours professionnel des populations en difficulté. Des difficultés qui peuvent se combiner avec l’âge, le genre, un handicap, des conditions sociales particulières ou, encore, l’éloignement géographique.
    En parallèle, Pôle emploi joue un rôle dans la relance de l’emploi en exploitant, en particulier, le gisement des métiers de l’économie verte, générés par la prise en compte des enjeux du développement durable dans l’activité économique. Par ailleurs, la vocation solidaire de Pôle emploi se traduit par le soutien et la valorisation d’actions citoyennes individuelles ou collectives, menées partout en France, mais aussi à travers différents types d’accompagnement apportés aux pays émergents.
  • Faire le pari de la confiance
    Le plan stratégique s’est fixé l’objectif de renouveler les termes du contrat social qui lie Pôle emploi à ses salariés. Il convient pour cela d’amplifier la politique déjà entreprise pour garantir une politique de ressources humaines à l’écoute des collaborateurs, sécurisante, responsable et responsabilisant.
    En 2012, Pôle emploi a réalisé un effort de formation de ses collaborateurs pour leur permettre de s’adapter à l’évolution permanente des missions de l’institution. Par ailleurs, celle-ci s’est fortement engagée en faveur de l’égalité et contre les discriminations, à l’externe comme à l’interne.

… Et demain ?
Pôle emploi va poursuivre ses efforts pour renouveler ou rénover son parc immobilier, accroître les réunions dématérialisées, mieux maitriser les déplacements professionnels, ou encore mieux valoriser le déchet papier. Il s’attachera également à recourir davantage au secteur protégé pour ses achats, à augmenter les clauses d’insertion sociale dans les marchés et à mieux prendre en compte le potentiel d’emploi de l’économie verte dans son offre de service.

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