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Comment sont sélectionnées les offres d'emploi ?

03.03.2015

Ce mardi 3 mars au matin, Pôle emploi publiait une offre d’emploi qui n’a pas échappé à l’attention des twittos : celle d’une entreprise de l’industrie pornographique. Une offre tout à fait légale que nous avons pourtant rapidement retirée. Nous exposons ici quelques points de repère :

Pôle emploi a pour obligation de publier des offres d’emploi légales

En tant que service public et régit par la loi de février 2008, Pôle emploi a pour mission d’enregistrer toutes les offres légales qui lui sont proposées. Par ailleurs, passer sous silence l’aspect « pornographique » de l’offre d’emploi serait « susceptible d’induire en erreur quant à la nature de l’emploi proposée » et constituer une violation des dispositions de l’article L.5331-3 du code du travail.

Pourquoi l’offre a donc été supprimée ?

Dans ce cas précis, l’offre est bien légale. Ce qui posait problème était la complétude de l’offre et sa rédaction. Les personnes qui postulent à une offre doivent avoir toutes les informations pour candidater, ou non, en toute connaissance de cause.
Au regard des volumes traités (4 millions par an), certaines offres peuvent naturellement échapper à notre vigilance. Pour que ces situations restent exceptionnelles et que nous puissions rapidement en avoir connaissance, nous avons mis en place des filtres à lire ici.

Quel est donc notre rôle ?

Celui d’accompagner les entreprises dans leur recrutement tout en nous assurant que les offres sont légales, non discriminantes et complètes. Nous vérifions donc que les offres d’emploi soient précises et conformes aux critères légaux ou réglementaires. Par exemple, une offre doit être complète et contenir a minima l’intitulé du poste, son descriptif, le lieu de travail, le type de contrat (CDD, CDI,…) et l’expérience requise du candidat. Ou encore, être également gratuite tant son accès que la candidature. Toutes ces précisions sont indiquées dans le guide d’aide à la rédaction d’offres d’emploi disponible pour les employeurs.

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