Amiens : la prise de la citadelle

Les appels d’offres des collectivités incluent de plus en plus souvent une clause sociale. C’est le cas du chantier de la citadelle d’Amiens, où les équipes Pôle emploi jouent un rôle important. Récit d’un partenariat qui connaît de multiples prolongements avec le Conseil général et le Conseil régional.

La réhabilitation de la citadelle est un chantier structurant pour Amiens à plus d’un titre. Il doit en effet rapprocher la cité de ses quartiers nord, mais aussi permettre à des habitants des quartiers prioritaires (CUCS/ZUS) de participer à ce projet de grande ampleur. 

Un rôle central pour Pôle emploi  

Tous les appels d’offres liés à ce chantier font l’objet de clauses sociales d’insertion. Ces clauses sont rendues possibles par le Code des marchés publics qui prévoit la « [prise] en compte des objectifs de développement durable. » Ici, il s'agit notamment de réserverune partie des heures de travail à des chômeurs issus des quartiers défavorisés (CUCS/ZUS) et de réserver certains lots à des structures d'insertion par l'économie « Nous travaillons de façon très étroite avec la Ville et Amiens Métropole, explique Yassine Mokkadem, chargé de projet emploi à l'agence d'Amiens Tellier (Somme). Dans ce cadre, nous avons proposé de mettre en place une offre de services spécifi que, cohérente et adaptée à la typologie des métiers et des publics concernés. » La force de Pôle emploi est de s’adresser aussi bien aux entreprises qu’aux demandeurs d’emploi. Aux premières, il propose de sécuriser les embauches dans un domaine qu’elles ne maîtrisent pas toujours. Aux seconds, il offre un véritable parcours d’accès à l’emploi. « Ce projet implique les trois agences d’Amiens, souligne Yassine Mokkadem. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire qui comprend quatre conseillères référentes des agences Dury et Tellier, et un conseiller de l’agence Millevoye. » Leur objectif est d’identifier les entreprises concernées dès l'attribution d'un des lots du marché public, de travailler avec elles sur les recrutements et, si nécessaire, sur des parcours de formation ou de qualifi cation des candidats. 

De multiples ramifications

Ce projet prévu pour plusieurs années est mené par un groupe de travail qui réunit Pôle emploi, le PLIE (plan local pour l'insertion et l'emploi) et la Mission locale insertion formation emploi (MLIFE) du Grand Amiénois. Le comité de suivi comprend Pôle emploi, la direction de l’insertion d’Amiens Métropole, la MLIFE et le Conseil général. « Nous avons également eu une réunion avec les entreprises de travail temporaire de l’agglomération, précise Yassine Mokkadem et nous allons travailler ensemble sur ce projet et sur d’autres. » Plus d’une cinquantaine de recrutements sont déjà prévus d’ici à l’été pour les travaux de terrassement, et le savoir-faire des équipes de Pôle emploi commence à susciter l’intérêt. « Nous engageons des partenariats sur la clause sociale avec le Conseil régional et le Conseil général, se réjouit Yassine, mais nous travaillons aussi sur le sujet avec l’OPAC ou des entreprises comme Otis. Plus qu’un savoir-faire, c’est l’expertise de Pôle emploi en la matière qui commence à être reconnue au niveau régional… »