Décrocher un job d’été aux Eurockéennes ?

Depuis une quinzaine d’années déjà, Pôle emploi Belfort-Vauban accompagne le festival des Eurockéennes dans le recrutement de 200 emplois saisonniers. 

Jean-Philippe Suzan, Responsable d’Equipe au Pôle emploi Belfort-Vauban nous fait découvrir les coulisses du festival de Rock.  

Quels types de postes sont proposés aux Eurockéennes ?  

«  Plus de 200 postes sont à pourvoir et ils sont tous très différents ! Certains postes saisonniers ne concernent que les trois jours de festival, tels que les secteurs de l’hôtellerie ou encore le contrôle d’accès. D’autres postes en revanche sont recrutés pour une période plus longue afin d’accompagner en amont et en aval le festival: le montage de la scène, le nettoyage, l’électricité »

Cherchez-vous un profil type ? 

« Non, nous ne recherchons pas de profil type hormis pour le poste d’électricien où les compétences sont spécifiques. Travailler dans un festival c’est un milieu qui intéresse tout particulièrement les jeunes. En général, la moyenne d’âge est de 23-24 ans, mais nous sommes ouverts à tous ceux qui veulent vivre les Eurockéennes ! »

Cette année, les inscriptions sont closes, mais comment faire pour l’an prochain ?

« Il y a trois manières différentes de se procurer  d’obtenir un dossier de candidature. 

• Le forum Job d’été organisé chaque année au mois de en mars par le Bureau Info Jeunesse, Les Eurockéennes ainsi que Pôle emploi. Cette année, 791 dossiers ont été  retirés au cours de cet événement. 
• Nous avons également installé une borne d’accueil au Pôle emploi Belfort-Vauban afin de retirer le dossier. A cette occasion, Stéphanie, la chargée de recrutement des Eurockéennes est présente pour accompagner et conseiller les candidats demandeurs d’emploi. 
• Pour ceux qui sont plus loin et qui n’ont pas l’opportunité de se rendre à Belfort, le site www.pole-emploi.fr, héberge le dossier de candidatures et recense les offres d’emploi. L’objectif est de rendre ce recrutement accessible à tous. 

Conditions pour postuler :

• Avoir 18 ans au moment du festival
• Disposer d’un moyen de locomotion
• Etre disponible sur la période du festival
• Joindre au dossier de candidature un RIB, une photo, une copie de la carte personnelle d’assuré social. 

Au total cette année, nous avons reçu 702 dossiers complets. »

Quel est le rôle de Pôle emploi ? 

« En amont, nous faisons connaître le recrutement et diffusons les offres d’emploi. Ensuite, du 3 au 20 avril, nous recevons les dossiers de candidatures et veillons à ce qu’ils soient complets. Les RH des Eurockéennes sélectionnent ensuite les candidats et réalisent l’entretien. Pôle emploi est une passerelle entre le demandeur d’emploi et l’employeur. Il permet aux candidats d’accéder à l’offre, d’y postuler efficacement et au recruteur de gagner du temps en ayant les dossiers complets en main.  

Nous avons également un rôle de conseil auprès des Eurockéennes Solidaires, nouveau label dont les préoccupations vont au-delà du festival en lui-même (social, emploi, environnement). Nous leur apportons une expertise sur le type de candidatures que nous avons reçu. Ainsi, nous réalisons un document  « statistique » dans lequel nous expliquons quels sont les profils qui ont candidatés, quels sont les postes qui intéressent le plus, les typologies de publics en mettant en valeur les publics en difficulté… Notre rôle est de rendre un service complet auprès des demandeurs d’emploi et de l’employeur afin de répondre au mieux à l’attente de chacun. » 

Ce partenariat connaît-il des évolutions ? 

« Cette année, nous avons approché les annonceurs présents aux Eurockéennes pour afin de leur proposer des CV de demandeurs d’emploi. Une dizaine d’annonceurs sont présents sur les Eurockéennes et nous souhaitons permettre aux demandeurs d’emploi de bénéficier pleinement de ces opportunités d’embauche ». 

« Anne-Laure MUSY, correspondante de l’établissement :

Les Eurockéennes ne sont pas le seul objet du partenariat. Tout au long de l’année, nous réfléchissons ensemble aux dispositifs que nous pouvons mettre en place sur des thématiques très différentes : l’emploi, le développement durable, le handicap… Par exemple, l’an dernier nous avons co-organisé un événement sur le Développement Durable. Le pilote était Le Centre de Défense de la 2e chance. De nombreux partenaires de Pôle emploi y étaient conviés. Sous forme de conférence, les entreprises ont partagé leurs bonnes pratiques Développement Durable et tout au long de la journée les jeunes du Centre de Défense de la 2e chance ont échangé avec des entreprises et développé leur réseau professionnel. L’objectif était de créer un véritable échange autour des Eurockéennes qui, pour l’occasion, mettaient à disposition leur site et leur réseau

...» 

« Stéphanie, chargée du recrutement des Eurockéennes :

Sur ce type de recrutement, les profils que je rencontre sont très divers ! Pour les Eurockéennes, il est opportun d’avoir un conseiller à plein temps. Ils étaient nombreux à déposer leurs dossiers à l’agence parce qu’ils étaient aussi en attente de réponses. Tout d’abord pour des questions administratives. Je les aide à monter leur dossier, les conseille sur les différents types de postes. Je réponds également à des questions plus spécifiques sur les emplois saisonniers. Par exemple, pour beaucoup, c’était une première de travailler sur un festival ; ils s’interrogent sur le rythme de travail, l’ambiance

...»