Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2011

L’enquête sur les Besoins en Main-d’œuvre fait état de 1.542.400 projets de recrutement  dans les 386 bassins d’emploi français (métropole et DOM), soit une augmentation de 1,1% par rapport à 2010.

Avec 1,7 point de moins qu’en 2010, la part des employeurs envisageant de réaliser au moins une embauche au cours de l’année 2011 atteint 18,0%, ce qui correspond à 428.400  recruteurs potentiels.

En ce qui concerne le type de contrat, 45,3% des recruteurs potentiels proposeront des CDI.  La création de nouveaux postes est évoquée par 40,0% des employeurs anticipant au moins une embauche, tandis que le surcroît d’activité est mentionné dans 33,9% des cas.

Afin de pourvoir ces postes, près des trois quarts des recruteurs envisagent de faire appel aux services de Pôle emploi alors qu’ils n’étaient que deux sur trois en 2010.

Cette année encore, figurent parmi les profils les plus demandés, plusieurs métiers de services aux particuliers comme les serveurs, les animateurs socioculturels, les apprentis de cuisine ou les aides à domicile. Les services aux entreprises offrent également de nombreuses opportunités soit sur des postes opérationnels et peu qualifiés (agents d’entretien de locaux) soit sur des postes d’encadrement (ingénieurs et responsables informatiques).

Les contrats saisonniers représentent 38,9% de ces anticipations d’embauche. Le secteur agricole – dont les métiers sont également très recherchés en 2011 (agriculteurs salariés, viticulteurs, arboriculteurs…) – recouvre à lui seul un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,8 % des projets pour les permanents.

Du point de vue des employeurs, 37,6% des prévisions d’embauche sont assorties de difficultés de recrutement. La construction, la métallurgie, les industries manufacturières et le secteur du commerce sont particulièrement affectés.

Les principales difficultés de recrutement invoquées par les employeurs sont liées à l’inadéquation du profil des candidats au poste par manque de motivation, d’expérience ou de diplôme. Par ailleurs, 7 employeurs sur 10 évoquent une pénurie de candidats alors qu’ils n’étaient que 4 sur 10 en 2010.

Toujours selon les entreprises, la formation s’impose comme la première solution aux difficultés d’embauche rencontrées et, en particulier, pour les candidats venant de l’extérieur. En revanche, le recours à l’externalisation de l’activité en cas de difficultés de recrutement est peu envisagé, puisqu’il n’est cité que par 6% des établissements.

Les employeurs, qu’ils soient recruteurs ou non, envisagent l’avenir plutôt sereinement. La majorité d’entre eux estiment, dans les trois à cinq ans à venir, que leur activité va progresser (25,3%), ou au pire stagner (56,0%) sous l’effet d’une demande qui demeure soutenue (marché porteur, ouverture de nouveaux marchés).
 

Voir les perspectives de recrutement par zone géographique et métier

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Source et méthode

L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle Emploi, réalisée avec l’ensemble de ses directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle Emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.

L’enquête BMO 2011 a été réalisée entre octobre et décembre 2010 dans les 22 régions métropolitaines, les 4 départements d’outre-mer et Mayotte. Le champ de cette dixième vague est le même que celui de l’an dernier, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête ne comprend donc pas les administrations de l’État (ministères, police, justice…) et les entreprises publiques (Banque de France, RATP…).

Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes, afin d’ajuster la liste de métiers proposée au secteur d’activité de l’établissement interrogé.

Sur les 2.376.500 établissements entrant dans le champ de l’enquête, près de 1.648.900 ont ainsi été interrogés, par voie téléphonique ou postale. Un dispositif spécifique a été mis en place cette année pour les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée. Au global, plus de 422.200 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements, à l’aide d’une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. Par ailleurs, afin de faciliter l’interprétation des résultats et de pouvoir faire des comparaisons entre plusieurs vagues d’enquêtes, les résultats de BMO 2010 ont été recalés par rapport à la population mère de BMO 2011.