L'accompagnement à l'emploi avec le Club Seniors
Publié : le 05 June 2012
Chaque année, des seniors choisissent d’adhérer à des Clubs Senior au sein de Pôle emploi. Au programme, partage d’expériences, perfectionnement de leurs techniques de recherche d’emploi, soutien mutuel… Une pratique humainement enrichissante.
Rencontre avec Cécile Gardes, responsable du Club Senior à l’A2S de Montpellier. Elle revient sur sa 1ère année d’existence.
Quels sont les critères pour intégrer un Club Seniors ?
« Les demandeurs d’emploi qui ont 50 ans et plus peuvent demander à leur conseiller d’intégrer un Club Senior pour une période de 3 mois. Après vérification de la pertinence de cette prestation au cas par cas, les seuls critères sont la disponibilité et la motivation car le rythme est intensif ! Au-delà de l’accompagnement qui a lieu dans nos locaux, en parallèle, nos seniors sont également en recherche active et assidue d’un emploi. Par ailleurs, leur projet professionnel doit être défini afin que l’atelier soit efficace. »
Quel est l’objectif au bout des trois mois ?
« Que chacun trouve un emploi correspondant à son projet professionnel ! Tout au long des ateliers nous essayons de leur donner les clés pour réaliser une recherche d’emploi dans les meilleures conditions. Depuis le lancement du Club, nous avons accueilli 30 personnes. Parmi elles, 13 ont repris un poste et 6 passent encore des entretiens d’embauche. C’est un résultat que nous voulons améliorer, et pour cela, nous enrichissons l’accompagnement et les ateliers. »
Concrètement, quelles sont les actions que vous mettez en place au sein des ateliers ?
« Tout d’abord nous travaillons sur la confiance en soi. Chacun fait le point sur les compétences acquises au cours de leur carrière professionnelle. Cela leur permet de regrouper un certain nombre d’informations dont ils auront besoin pour construire leurs outils de recherche d’emploi. En effet, nous les accompagnons dans la rédaction de leur lettre de motivation et agrémentons ensemble leur CV. Il ne s’agit pas de répéter ce qu’ils savent déjà faire mais de les guider pour que leur candidature corresponde à l’offre d’emploi proposée. Pour que les demandeurs d’emploi soient dans un cas concret nous simulons également des entretiens d’embauche. L’entretien se passe soit avec nous, soit, les demandeurs d’emploi forment un binôme : l’un devient l’employeur, l’autre le candidat. L’idée est de revoir avec eux tous les outils existants pour la recherche d’emploi mais également leur montrer comment ils peuvent valoriser un CV, comprendre une annonce, adapter leur candidature à une offre d’emploi, développer leur réseau relationnel… Le Club Seniors doit permettre au plus grand nombre d’aller vers un emploi durable tout en se basant sur la solidarité. En effet, le Club devient un lieu d’entraide et d’échange entre les demandeurs d’emploi. Ils se conseillent mutuellement, et partagent leurs expériences. »
Quelle approche de l’entreprise ont-ils pendant ces trois mois ?
« Nous organisons des sessions d’enquêtes recrutement. Il s’agit pour le candidat de comprendre pourquoi une entreprise recrute, comment le fait-elle, ce qu’elle attend d’un candidat…
Nous proposons également des sessions d’enquêtes métiers. Dès lors qu’un candidat est sélectionné pour un entretien ou tout simplement s’il souhaite répondre à un offre, son objectif est d’obtenir un maximum d’informations sur l’entreprise pour adapter son comportement au cours des entretiens. Ainsi, en ateliers, et après, les candidats contactent les entreprises à partir de listes d’entreprises qui peuvent leur être remises pour connaître les métiers exercés dans différents secteurs, ou bien les compétences et qualités requises pour un poste,
Notre objectif est réellement de leur donner toutes les clés pour leur permettre d’accéder à l’emploi, tant sur l’aspect expertise qu’humain.»
Quel bilan faites-vous sur l’emploi des séniors ?
« Au même titre que les moins de 26 ans, les seniors ont plus de difficultés à trouver un emploi. Or, ce que je constate au cours de mes ateliers c’est que les seniors en plus d’être très compétents sont aussi dynamiques, disponibles et extrêmement motivés ! Je crois qu’aujourd’hui, les jeunes et seniors ne renvoient pas l’image de ce qu’ils sont vraiment. Au cours de ces ateliers, nous essayons de les amener vers des postes qualifiés à l’image de leurs expériences. »
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Bernadette en recherche d’emploi depuis le mois d'octobre "Lors de mon premier rendez-vous à Pôle emploi, ma conseillère m’a proposé d’intégrer le Club Senior dès le mois de janvier. Ravie par cet accompagnement, j’ai renouvelé l’expérience au mois d’avril ! C’est au quotidien que le Club nous apporte un soutien moral. Les animateurs nous donnent des pistes concrètes pour trouver un emploi et nous redonnent confiance. En effet, au Club nous sommes amenés à faire un point sur nos compétences et qualités qui nous permettent une meilleure présentation face à un employeur éventuel. Nous sommes accompagnés par des animateurs qui sont déterminés à nous aider. Ils partagent leur expertise avec conviction. L’atout principal ce sont les conseils et la méthodologie qu’ils nous transmettent et dont nous n’avons pas toujours conscience : faire des candidatures spontanées, ou encore utiliser son réseau pour trouver un emploi." |