Diversité

Pôle emploi se mobilise en permanence pour lutter contre les discriminations

Il s’agit de promouvoir la diversité comme chance pour le développement économique de l’entreprise.
Pour cela, Pôle emploi accompagne les demandeurs d’emploi ayant des freins dus à la discrimination et les entreprises pour les aider à promouvoir l’égalité des chances dans leurs processus de recrutement. Symbole de cet engagement, la création de la méthode de recrutement par simulation labélisée par la Halde et utilisé aussi bien par les entreprises du CAC 40 que par des entreprises de taille moyenne.

Adapter l’accompagnement des demandeurs selon leur profil

- Les seniors bénéficient d’un accompagnement spécifique dès leur inscription.
- Des clubs de chercheurs d’emploi pour les jeunes ou les seniors sont organisés. Il s’agit de créer une émulation de groupe avec des rencontres plus fréquentes afin de stimuler la recherche d’emploi et de faire bénéficier chacun du réseau des autres.
- Les femmes bénéficient aussi d’aides adaptées à leur situation : des formations spécifiques sur des métiers non traditionnellement occupés par des femmes (formations BTP, forums de découverte de ces métiers en tension etc.) ; des événements pour les femmes recommençant à travailler après une longue période etc.
- Les demandeurs d’emploi handicapés : plus de 800 conseillers Pôle emploi ont suivi une formation spécifique sur le handicap (en plus de la sensibilisation de tous les conseillers Pôle emploi). Pôle emploi mobilise des prestations et des formations mises en place par d’autres acteurs en leur faveur. Il met également en œuvre des dispositifs destinés à faciliter leur adaptation aux postes de travail.

Sensibiliser les entreprises à la diversité

- Elle doit être considérée comme un réel outil au service du dynamisme économique et culturel de l’entreprise. A long terme, cela permet à la fois un enrichissement interpersonnel des équipes travaillant dans l’entreprise, mais aussi à l’entreprise de se rapprocher du profil de ses clients.

- Pôle emploi est le partenaire de nombreuses initiatives locales ou nationales comme des forums pour l’emploi ou le train pour l’emploi et l’égalité des chances qui permet d’aller à travers la France au devant des candidats pour être aux côtés des entreprises dans leurs recrutements dans la diversité.

Faire évoluer les méthodes de recrutement

Pour que chacun puisse avoir ses chances, Pôle emploi met en place des outils qui permettent de recruter dans la diversité :

- La méthode de recrutement par simulation : elle consiste à mettre le candidat en situation de travail en lui faisant passer des exercices d’aptitudes analogues aux situations de travail. Elle permet d’évaluer ses capacités en vue d’un métier donné mais sans se baser sur son parcours, ni ses diplômes. En 2010, 42.000 embauches ont eu lieu par cette méthode.

- L’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement permet de mettre en confiance le recruteur et le candidat. Elle a pour vocation d’établir, en situation réelle, que les goûts et capacités du demandeur d’emploi correspondent bien au poste. Ce dispositif permet aux employeurs au-delà de son CV, de jauger le candidat en situation réelle.

- Aider à promouvoir les candidatures : par le biais d’une banque de profils qui répond à la demande de «CV anonymes» sur pole-emploi.fr.

- Au-delà du recrutement, l’intégration passe aussi par un accompagnement dans l’emploi. Ainsi, lors de la reprise d’un poste, des prestations permettent d’accompagner le candidat durant ses premiers mois dans l’emploi.

Travailler en partenariat

Pôle emploi contribue à faire évoluer les pratiques sur le marché de l’emploi en nouant des partenariats avec notamment :

- Le Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Les entreprises dans le cadre des accords grands comptes
- L’Adie (Association pour le développement par l’initiative économique) pour favoriser la création d’entreprises dans les quartiers sensibles et d’accompagner ces jeunes entrepreneurs
- Le MEDEF et l’association «Nos quartiers ont des talents» pour les jeunes diplômés les quartiers prioritaires de la politique de la ville
- Les Maisons du Handicap, les Cap Emploi…