Signature d’un accord-cadre national entre Carrefour et Pôle emploi

Jérôme Bédier, Secrétaire Général du Groupe Carrefour, Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines de Carrefour France et Jean BASSERES, Directeur Général de Pôle emploi ont signé ce jour un accord-cadre national visant à renouveler le partenariat existant entre le groupe Carrefour et Pôle emploi.
Cet accord a pour vocation de valoriser l’emploi local sur le long terme, le recrutement des collaborateurs, la promotion de l’alternance et la garantie d’un parcours professionnel adapté pour les demandeurs d’emploi et les collaborateurs du Groupe.

Développer l’emploi, une priorité sur le long terme
Cet accord permet de développer et renforcer les actions communes en faveur de l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi, notamment des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché. Il est également destiné à promouvoir des valeurs communes aux deux groupes sur la diversité, l’égalité des chances et la sécurisation des parcours professionnels.

Favoriser les recrutements et promouvoir l’alternance
Afin de favoriser la professionnalisation des demandeurs d’emploi jeunes ou adultes, Carrefour confie à Pôle emploi l’ensemble de ses offres à pourvoir dans le cadre des dispositifs en alternance, en définissant précisément les caractéristiques des postes, les profils des candidats recherchés ainsi que les modalités de présélection des candidats.
L’objectif final est de promouvoir l’intégration en CDI et en CDD des futurs collaborateurs, notamment des jeunes, diplômés ou non, des seniors, des travailleurs handicapés et des bénéficiaires de minima sociaux…
L’enseigne propose une diversification de ses modes de recrutement, en s’appuyant sur l’expertise de Pôle emploi, et notamment en recourant plus largement à la Méthode de Recrutement par Simulation y compris pour les postes de chef de rayon ou ceux de la filière logistique.

Sécuriser le parcours professionnel des demandeurs d’emploi et des collaborateurs
Au travers de cet accord, Carrefour et Pôle emploi souhaitent construire des parcours professionnels qualifiants pour développer l’employabilité des demandeurs d’emploi et augmenter leur possibilité d’insertion ou de réinsertion. Ils porteront une attention particulière aux personnes licenciées pour raison économique qui, dans le cadre de leur reconversion professionnelle, ont besoin d’acquérir les qualifications nécessaires à l’exercice des emplois proposés.
Carrefour a mis en place depuis avril 2011 le dispositif de la POE. Il s’agit d’un dispositif de formation qui permet de faciliter le retour à l'emploi. Avec ce dispositif, Carrefour forme des demandeurs d'emploi sur les métiers en magasin en adaptant ou en développant leurs compétences. A l’issue de la période de formation, si l’évaluation du stagiaire est satisfaisante, Carrefour s’engage à le recruter en CDI ou en CDD de 12 mois.

Pour Isabelle Calvez, Directrice des Ressources Humaines de Carrefour France, « cet accord national est la parfaite continuité du travail effectué depuis de nombreuses années. Carrefour et Pôle emploi partagent des valeurs communes liées à l’emploi et nous sommes très heureux d’officialiser aujourd’hui nos actions communes ».

« Carrefour est notre premier grand partenaire en date depuis 1994. Le Groupe Carrefour en France représente 120 métiers différents en magasins et dans les fonctions supports avec plus de 30 000 recrutements par an dont 5 000 en CDI. Pour répondre à ce besoin, le réseau est mobilisé et propose une offre de service personnalisé avec un accent sur l’alternance. Pôle emploi organise, entre autre, des journées de l’alternance et de l’apprentissage dans de nombreux magasins Carrefour » ajoute Jean Bassères, Directeur Général de Pôle emploi.

Témoignages :

• Patricia Pomarede, chef de service appui à la production entreprise - Pôle emploi DR IDF témoigne de son expérience dans le réseau :

« Nous travaillons depuis des années avec le groupe Carrefour. Une relation personnalisée a été instaurée dans le cadre de notre convention régionale, grâce au principe de coopération entre l'espace Emploi France Carrefour et les agences Pôle Emploi d'Ile de France. Un tiers des offres d'emploi du groupe sont recueillies sur l'Ile de France, avec un taux de satisfaction de 90% et de 71% pour les mises en relation positives. Cette organisation permet une sélection ciblée suivant les postes et les profils recherchés, de mieux préparer l'intégration des candidats et veiller au respect des engagements de diversité et non discrimination. Des échanges de savoirs faire entre nos deux structures permettent d'approfondir nos connaissances en termes de politique de recrutement.et de valoriser l’utilisation de moyens de formation et de recrutement comme la POE, la méthode de recrutement par simulation, l'EMT pour augmenter le placement de nos demandeurs d'emploi. »

• Benoît - 28 ans - demandeur d’emploi récemment embauché explique son parcours :

« Sans formation préalable et après à une formation de 3 mois dans le cadre d’une POE, j’ai fait mes preuves et j’ai signé un CDI en septembre 2011. Je suis aujourd’hui employé de rayon alimentaire au Carrefour de Stains. Je suis en charge des marchandises en rayon, de la gestion des stocks (épicerie ou liquide ou droguerie / parfumerie ou produits frais libre service).Organisé avec un sens du contact et du service client, je m’épanouie avec une équipe dynamique. J’ai enfin trouvé une stabilité professionnelle. »