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STATISTIQUES
PÔLE EMPLOI
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
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Enquête "Besoins en Main-d’œuvre des entreprises" (BMO)
335 900, c’est le nombre de projets de recrutement envisagés en 2019.
Les résultats de l’étude annuelle Besoins en Main d’œuvre en Auvergne-Rhône-Alpes confirment les grandes tendances observées ces dernières années. Attractive et dynamique, la région continue de bénéficier d’un contexte clément corroboré par un haut niveau d’intentions d’embauches des entreprises en 2019. Pour autant, ces entreprises anticipent des difficultés de recrutement.
Face à ce contexte, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes intensifie sa mobilisation et déploie des solutions innovantes pour connecter entreprises et demandeurs d’emploi afin de réduire l’écart entre offres et demandes d’emploi dans la région.
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Publications départementales et bassins
Evolution des projets de recrutement, top des métiers non saisonniers, répartition des projets de recrutement par secteur d’activité et par fonction, métiers difficiles à pourvoir…retrouvez le détail des projets de recrutement sur les départements et bassins d’emploi de la région
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[Témoignage ] Quand l'Industrie crève l'écran !
Avec un taux de chômage qui culmine à 10 %, le bassin d’emploi de Vichy (Allier) fait face à d’importants problèmes de recrutement dans l’industrie. Pour pallier ces difficultés, les agents Pôle emploi n’hésitent pas à sortir des sentiers battus. Témoignage d’Olivier Laffont, directeur de l’agence de Vichy.
Lire le témoignage
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Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes agit pour répondre aux besoins des recruteurs
Mieux répondre aux besoins de main d’œuvre
Aucun secteur d'activité n'est épargné, même si la construction, les transports, la santé et l'industrie restent les plus durement frappés... En 2019, le principal enjeu pour Pôle emploi en Auvergne-Rhône-Alpes est de réduire l’écart entre offre et demande d’emploi. Dans toute la région, au plus près de leurs besoins, 631 conseillers spécialisés interviennent au quotidien auprès de ces entreprises..
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Promouvoir les métiers en tension et développer les compétences
Parmi les actions innovantes mises en place en direction des employeurs, l’opération #VersUnMétier a pour objectif de réduire les difficultés de recrutement des entreprises en multipliant les opportunités de mises en relations entre entreprises et demandeurs d’emplois.
Lancée en septembre 2018, elle se décline dans toutes les agences de la région, avec un objectif : réduire de façon significative l’écart entre l’offre et la demande sur les secteurs en tension. Concrètement, chaque pôle emploi organise chaque semaine des visites d’entreprises ou en centres de formation, des ateliers découverte, des sessions de recrutement...
Découvrez nos prochaines actions
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