Enquête Besoins en Main d'Œuvre 2023

Les principaux chiffres en région

277 700 intentions de recrutement pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur en 2023

  

Avec une conjoncture économique et sociale difficile et les conséquences de la guerre en Ukraine, les résultats de l’enquête BMO 2023 observent un fléchissement des intentions d’embauche de près de -3% par rapport à l’année 2022 (- 8 940 projets). 

Au sein du classement des régions, Provence-Alpes-Côte d’Azur perd une place et se retrouve à la cinquième place (9,1% du total France entière) derrière l’Ile-de-France (17,3%), l’Auvergne-Rhône-Alpes (12,2%), la Nouvelle-Aquitaine (11,1%) et l’Occitanie (9,2%).

Les secteurs qui concentrent le plus d’intentions de recrutement sont les services (65%) réparties pour 24% dans les services aux particuliers, à la collectivité, pour 22% dans les services aux entreprises et pour 19% dans l’hébergement - restauration (19%). Les autres secteurs représentatifs sont le commerce (13%), l’agriculture, industrie agroalimentaire (10%) et la construction (8%).

La part des embauches jugées difficiles par les employeurs dans la région

Les projets difficiles sont au nombre de 175 530 (63% de difficultés ressenties par les employeurs pour la région).
Une difficulté à embaucher ressentie par les employeurs accrue sur un an (+ 4 points).

La part des embauches liées aux activités non saisonnières dans la région

Les projets non saisonniers sont au nombre de 171 200 (62% de projets de recrutement non saisonniers pour la région). Ces intentions ont une part croissante chaque année. C’est surtout le nombre d’embauches potentielles jugées difficiles qui augmente sensiblement (+2,5% en un an) en 2023.

La part des embauches liées aux activités saisonnières dans la région

Les projets saisonniers sont au nombre de 106 500 (38% de projets de recrutement saisonniers pour la région). Ce nombre d’intentions saisonnières, même si elle est conséquente au sein de l’économie de la région, est au plus bas depuis la mise en place de l’enquête BMO.

Top 5 en nombre des métiers enregistrant le plus grand nombre de projets de recrutement en 2023

1/ Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis)
2/ Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
3/ Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
4/ Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
5/ Cuisiniers

Top 5 en nombre des métiers enregistrant les plus fortes hausses du nombre de projets de recrutement en 2023

1/ Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis)
2/ Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
3/ Employés de l'hôtellerie
4/ Cuisiniers
5/ Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices

Méthode

L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et notamment adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension. 
L’édition 2023 a été réalisée entre octobre et décembre 2022. 161 000 établissements ont été contactés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le champ de l’enquête comprend les établissements :

  • relevant de l'Assurance chômage
  • de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours de la période récente,
  • du secteur agricole,
  • du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) et pour finir les officiers publics ou ministériels (notaires...).

L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères…) ni certains établissements publics (Banque de France…). 
Au final, l’enquête BMO 2023 est réalisée grâce à 35 900 questionnaires exploitables pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur soit un taux de retour global de 22%.

Les résultats pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur
 

Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2023

Provence-Alpes-Côte d'Azur
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Le département des Alpes-de-Haute-Provence compte 37% d'établissements recruteurs, qui déclarent 9 900 intentions d'embauche en 2023 et correspondent à 4% des estimations de la région Provence-Alpes-Côted'Azur (277 700). Il fait partie des départements les plus impactés par la saisonnalité de projets de recrutement (51%). En comparant 2023 à 2022, les intentions d'embauche dans les Alpes-de-Haute-Provence diminuent de -5%.

Note départementale : 

BMO 2023 "Département des Alpes-de-Haute-Provence"

Note par bassin : 

Bassin des Alpes de Haute-Provence

Le département des Alpes-Maritimes compte 31% d'établissements recruteurs, qui déclarent 57 700 intentions d'embauche en 2023 et correspondent à 21% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (277 700). Il est le deuxième département en termes de propositions de recrutement derrière les Bouches-du-Rhône. La hausse enregistrée des intentions d'embauche dans les Alpes-Maritimes est de +2% par rapport à 2022.

Note départementale

Télécharger BMO 2023 "Département des Alpes-Maritimes"

Notes par bassin

Bassin Cannes
Bassin La CASA
Bassin Nice

Le département des Bouches du Rhône compte 32% d'établissements recruteurs, qui déclarent 101 800 intentions d'embauche en 2023 et correspondent à 37% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (277 700). Il reste le premier département en termes de propositions de recrutement. En comparant 2023 à 2022, les intentions d'embauche dans les Bouches-du-Rhône diminuent de -6%.

Note départementale

Télécharger BMO 2023 "Département des Bouches-du-Rhône"

Notes par bassin

Bassin Aix - Gardanne - Salon
Bassin Aubagne - La Ciotat
Bassin Etang de Berre
Bassin Marseille 
Bassin Pays d’Arles
 

En 2023, le département des Hautes-Alpes compte 39% d'établissements recruteurs, qui déclarent 11 800 intentions d'embauche correspondant à 4% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (277 700). Il fait partie des départements les plus impactés par la saisonnalité de projets de recrutement (60%). En comparant 2023 à 2022, les intentions d'embauche dans les Hautes-Alpes diminuent de -8%.

Note départementale : 

BMO 2023 "Département des Hautes-Alpes"

Note par bassin : 

Bassin des Hautes-Alpes

Le département du Var compte 34% d'établissements recruteurs, qui déclarent 57 000 intentions d'embauche en 2023 et correspondent à 21% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (277 700). Il est le troisième département en termes de propositions de recrutement, derrière les Alpes-Maritimes. En comparant 2023 à 2022, les intentions d'embauche dans le Var diminuent de -1%.

Note départementale : 

BMO 2023 "Département du Var"

Notes par bassin : 

Bassin Toulon
Bassin Est-Var
Bassin Haut-Var

Le département de Vaucluse compte 35% d'établissements recruteurs, qui déclarent 39 600 intentions d'embauche en 2023 et correspondent à 14% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (277 700). Il est le quatrième département en termes de propositions de recrutement derrière le Var. En comparant 2023 à 2022, les intentions d'embauche en Vaucluse diminuent de -1%.

Note départementale

Télécharger BMO 2023 "Département de Vaucluse"

Notes par bassin

Bassin Avignon
Bassin Est Carpentras
Bassin Nord Vaucluse
Bassin Sud Vaucluse