Égalité des territoires : priorité aux quartiers !

Les quartiers prioritaires connaissent aujourd’hui un taux de chômage 2,5 fois supérieur à la moyenne (25 % contre 9,5 % à l'échelle nationale). Les demandeurs d'emploi qui y résident sont plus éloignés de l'emploi car ils cumulent souvent plusieurs types de difficultés financières et sociales telles que l’accès au logement et à la mobilité. Ils sont également plus souvent victimes de discrimination à l'embauche en raison de leur origine (réelle ou supposée).

Pour lutter contre cette inégalité territoriale, Pôle emploi travaille sur: davantage de proximité, un accompagnement renforcé, et des initiatives de terrain avec les acteurs locaux (associations, collectivités).

Un service public au cœur des quartiers

Pôle emploi joue un rôle majeur dans la cohésion et l'égalité des territoires : ses plus de 900 agences et 130 relais de service public constituent un réseau de proximité qui apporte à l’ensemble des acteurs de terrain une analyse précise des besoins au niveau local. Une expertise partagée avec les collectivités qui permet d'adapter l'action publique à des problématiques spécifiques.

Le développement de services et d’actions de proximité dans les quartiers prioritaires (en lien avec la politique de la Ville) se situe au cœur de cette démarche. En janvier 2019, Pôle emploi a ainsi rejoint le dispositif « Axel, vos services de retour à l'emploi » de la Caisse des Dépôts, destiné à favoriser l'insertion professionnelle des résidents du bailleur social CDC Habitat via la présence de conseillers Pôle emploi au sein d'antennes de proximité tenues conjointement avec l'Afpa : un « circuit court » qui a pour ambition de réinventer le lien entre logement, formation et emploi.

Un accompagnement renforcé vers l’emploi

Les résidents des quartiers éloignés de l’emploi sont plus souvent pris en charge dans le cadre des modalités d’accompagnement « renforcé » et de « l’accompagnement global » mis en place par Pôle emploi et les Départements pour assurer un double suivi davantage personnalisé permettant de mieux lutter contre l’ensemble des difficultés financières et sociales auxquelles ils sont confrontés (21 % des bénéficiaires de ce mode d’accompagnement résident en QPV, contre 12 % des inscrits). L’effet positif de cet accompagnement est très concret : les bénéficiaires connaissent un taux de retour à l’emploi supérieur de +27 %.

Pôle emploi joue par ailleurs un rôle majeur dans la mise en œuvre des Emplois Francs lancé par le Ministère du Travail en 2018 et qui propose une incitation financière aux entreprises qui embauchent en CDD et CDI tout demandeur d'emploi résidant dans les quartiers prioritaires. Pour assurer le succès de ce dispositif, les conseillers se mobilisent pour informer les demandeurs d’emploi et entreprises potentiellement concernées, les mettre en relation et formaliser les contrats.

Sur le terrain aux côtés des acteurs de la diversité

Selon une enquête du Défenseur des droits et de l’OIT datant de 2015, le lieu de résidence est un motif de discrimination à l’embauche dans 16% des cas. Pôle emploi s’engage au quotidien pour qu’il n’y ait pas de différence de traitement entre les demandeurs d’emploi, quel que soit le quartier où ils habitent. Plusieurs partenariats avec des acteurs associatifs ont été mis en place dans ce sens, par exemple :

• avec le cabinet de recrutement Mozaik RH, pour sensibiliser les entreprises sur la question de la diversité et mieux informer les jeunes issus de QPV sur le marché du travail ;

• avec l'association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), pour orienter des jeunes diplômés issus des QPV vers un dispositif de parrainage par des cadres et dirigeants d'entreprises afin de faciliter leur insertion professionnelle. En effet, selon un rapport publié en 2016 par l’Observatoire national de la politique de la ville, « un diplômé bac + 5 de plus de 30 ans a 22 % de chances de moins d’occuper un emploi de cadre lorsqu’il est issu des quartiers prioritaires » ;

• avec Diversidays, pour favoriser l’émergence des talents de la diversité dans le numérique. Plusieurs fois par an, le collectif réunit un comité de décideurs locaux pour participer à la sélection des meilleurs projets et mettre en lumière les talents d’une région. 

 

 

 

 

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❝ Mon but est de faire des jeux vidéos un outil de création de lien social et d'inclusion numérique dans les quartiers!❞ Tchu-Ly, président de l'association "Gamer's throne" a pour volonté de mettre à disposition, des salles équipées numériquement, dans les quartiers prioritaires et développer la création de sites de vidéos et d'outils numériques. #avecpoleemploi #poleemploi #gamer #numerique #emploi #jobs

Une publication partagée par Pôle emploi (@poleemploi) le 6 Déc. 2018 à 1 :05 PST