Créer ou reprendre une entreprise : éclairages avec Shanty Baehrel dans l’Émission #2

L’Emission présente toute la palette de services – gratuits – dont dispose Pôle Emploi pour accompagner les créateurs et repreneurs, à chaque étape de l’idée à la mise en œuvre : élaboration du business plan, recherche de financement, choix des statuts.
L’Emission propose des analyses, des avis d’experts, et le témoignage d’une créatrice d’entreprise : Shanty Baehrel, fondatrice de Shanty Biscuits.
 

Shanty Baehrel a commencé à fabriquer des biscuits personnalisés dans sa cuisine en 2013. Aujourd’hui, l’entreprise compte 13 salariés et fabrique près de 30 000 biscuits par jour. En marge de son témoignage dans l’Émission, elle nous livre ici son éclairage sur le thème des ressources humaines.

Quelle est votre philosophie en matière de recrutement ?

SB : Nous nous attachons davantage à la personnalité du candidat qu’à ses diplômes et nous fonctionnons au feeling, quel que soit le poste. Si les réseaux sociaux sont essentiels pour notre notoriété – nous avons 100 000 abonnés sur Instagram, ce sont également des canaux clés pour le recrutement : selon les profils recherchés, ce sera Facebook, Indeed ou LinkedIn. Nous faisons également appel à Welcome to the Jungle, agence spécialisée dans les start-up. Nous faisons tout pour que les personnes que nous recrutons se sentent bien dans l’entreprise et aient envie de partager notre aventure.

Le sens donné au travail effectué semble de plus en plus important au sein des jeunes générations. Le ressentez-vous au sein de votre équipe ?  

SB : C’est le cas, car notre équipe « bureaux » est jeune et en quête d’un travail qui a du sens. L’ambiance est plutôt détendue, à l’image de notre marque fondée sur l’humour. C’est important de venir bosser avec enthousiasme, de reconnaître que chacun apporte sa pierre à un édifice en pleine construction. Et aussi, dans cette période un peu particulière, de se réinventer pour sortir du lot et de continuer à sourire.