Réinsertion professionnelle : la Ligue contre le cancer et Pôle emploi travaillent ensemble

Quelle entreprise plus délicate que d’accompagner des demandeurs d’emploi ayant eu un cancer, à supposer que le conseiller en soit informé ? Voilà tout l’intérêt de la convention de partenariat signée en mars 2019 entre la direction territoriale Pôle emploi des Alpes-Maritimes et le comité départemental de la Ligue contre le Cancer. À ce moment-là, explique le directeur général du comité départemental de la Ligue contre le Cancer, Gérard Van den Bulcke, celle-ci prenait déjà en charge des personnes malades, avec le concours de psychologues et de sophrologues notamment, ainsi qu’avec celui de bénévoles chargés de les aider sur le plan administratif. « Mais on ne peut pas dire que nous les aidions dans leur réinsertion professionnelle », reconnaît le directeur général.

Journées de sensibilisation pour les cadres et professionnels des RH

Ainsi est née l’idée de mettre en place des journées de sensibilisation pour les cadres et professionnels des ressources humaines, afin d’expliquer ce que vivent les personnes atteintes d’un cancer et de faciliter leur départ, absence, puis retour en entreprise. « Notre manière d’aider le malade, c’est en réalité de l’aider à vivre dans un environnement professionnel qui le comprenne », explique Gérard Van den Bulcke. « De lui retirer ce poids-là ».. Depuis, ce programme, baptisé Lig’entreprises, a fait des petits dans toute la France. « La Ligue nationale s’en est emparée et l’a adapté un peu partout ». 

Un référent Pôle emploi à disposition des personnes ayant eu un cancer

Mais quid des personnes en recherche d’emploi ? C’est là que cette convention de partenariat avec la direction territoriale de Pôle emploi Alpes-Maritimes prend tout son sens. « La Ligue s’est engagée à former, dans les 11 agences du département, un référent qui soit à la disposition, s’ils le désirent, des demandeurs d’emploi ayant eu un cancer», explique Gérard Van den Bulcke. Une communication est ainsi mise en place dans ces agences. « Les choses se font en toute discrétion, ce qui permet de prendre en charge ces personnes de manière plus adaptée ». « Nos conseillers étaient déjà sensibilisés, et nous mettions des informations à disposition des demandeurs d’emploi, notamment dans nos salles d’accueil», explique la directrice territoriale Pôle emploi des Alpes-Maritimes, Ghislaine Ellena. « Il nous paraissait donc naturel de compléter ces informations ».

Quelle entreprise plus délicate que d’accompagner des demandeurs d’emploi ayant eu un cancer, à supposer que le conseiller en soit informé ? Voilà tout l’intérêt de la convention de partenariat signée en mars 2019 entre la direction territoriale Pôle emploi des Alpes-Maritimes et le comité départemental de la Ligue contre le Cancer. À ce moment-là, explique le directeur général du comité départemental de la Ligue contre le Cancer, Gérard Van den Bulcke, celle-ci prenait déjà en charge des personnes malades, avec le concours de psychologues et de sophrologues notamment, ainsi qu’avec celui de bénévoles chargés de les aider sur le plan administratif. « Mais on ne peut pas dire que nous les aidions dans leur réinsertion professionnelle », reconnaît le directeur général.

« Du cas par cas »

D’autant plus que, selon elle, « lors des entretiens, les conseillers pouvaient déceler des difficultés lors de la reprise d’un emploi ou d’un projet professionnel, délicates à aborder de part et d’autre. Il nous a donc semblé essentiel d’aider le conseiller dans ce type de situation en mettant à disposition des relais, ou en tout cas en donnant des numéros de téléphone pour orienter la personne ». C’est justement le rôle des « référents », fonction occupée par des conseillers volontaires, dont l’objectif est de s’assurer du bon fonctionnement de l’information qui est donnée aux demandeurs d’emploi quand ils la demandent.

« C’est du cas par cas», précise Ghislaine Ellena. « Avec l’accord du demandeur d’emploi, et seulement dans ce cas, le conseiller peut évoquer cette question avec l’entreprise, car il est parfois nécessaire de penser en amont une organisation du travail un peu particulière. Le sujet peut même être évoqué avant le premier entretien. Dans ce cas, la préparation du candidat demande un accompagnement spécifique ». À savoir que ces référents réalisent également, à l’occasion, un bilan des pratiques à faire évoluer. 

Une sensibilisation élargie à l’intégralité des agents Pôle emploi

Il a par ailleurs été demandé à la Ligue contre le Cancer de sensibiliser tous les agents Pôle emploi, « de façon à ce qu’il n’y ait pas que le référent qui le soit », poursuit Gérard Van den Bulcke. « Ce qui leur permet, en interne, de traverser cela, notamment lorsque cela touche un collège ». Selon Ghislaine Ellena, les « actions de sensibilisation » sont en cours d’organisation en interne, sur la base du volontariat. « Le projet verra le jour en 2020 ».