Thierry Lemerle : « Agir en facilitateur aux côtés de l’Armée dans ses recrutements »

Pourquoi Pôle emploi et le Ministère de la Défense ont-ils souhaité renforcer leur partenariat ?

Pôle emploi et le Ministère de la Défense sont des partenaires historiques. L’Armée est en France l’un des premiers pourvoyeurs en emplois, et notre objectif commun est de renforcer notre collaboration dans 3 domaines : l’appui au recrutement, la découverte des métiers et la professionnalisation.

Dans le contexte économique et social actuel, marqué par la crise sanitaire, les enjeux sont clés. Et Pôle emploi entend agir en facilitateur aux côtés de l’Armée dans ses recrutements.
L’an dernier, au sein de ses différents corps, elle a recruté 25 0000 personnes, dont 15 000 rien que pour l’Armée de Terre ! Et cette dynamique va se poursuivre ces prochaines années. Dans le cadre de la loi de Programmation Militaire 2019-2025 pas moins de 27 000 embauches vont être réalisées tout au long de 2021. 

Les différents corps ont besoin de soldats et d’officiers, mais également de civils dans une cinquantaine de métiers  : assistants, ingénieurs, informaticiens, techniciens… à des niveaux allant du Brevet des Collèges à Bac +5. 
Le Ministère de la Défense mène par ailleurs une politique très volontariste pour favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et des jeunes. Ces populations sont pour le Ministère de la Défense une priorité dans ses recrutements . 
 

Comment se matérialise cette collaboration entre les 2 institutions ?

L’idée est d’abord d’accroître la visibilité des offres d’emplois des Armées. Rencontres, forums, salons en ligne, job dating … Partout sur le territoire, nous facilitons la mise en relation entre les candidats et les CIRFA (Centre d’information et de recrutement des Forces Armées). 

Avec les CIRFA, nous organisons des réunions d’information, ainsi que des rencontres à distance pour faire découvrir les métiers, les formations, les conditions d’accès et les postes à pourvoir, notamment à ceux qui n’auraient pas forcément envisagé de rejoindre un jour l’Armée. Ces opérations conjointes nous aident à lever certaines idées reçues sur les emplois qu’elle propose.

Pour optimiser les processus de recrutement et gagner en efficacité, nos deux institutions apprennent à mieux se connaître mutuellement. 
Partout en France, les initiatives se multiplient. Des visites de bases militaires ou des réunions de travail communes, permettent à nos conseillers de s’acculturer aux métiers de l’Armée, à ses enjeux en matière de recrutement et de se professionnaliser sur ce sujet. Des correspondants ont été aussi désignés dans chacune de nos 2 institutions afin de faciliter les échanges.

Banques de profils, pages entreprise, dépôts d’offres,… : de notre côté, nous présentons aux CIRFA nos services et outils en ligne, afin d’en faciliter leur appropriation par leurs recruteurs. Terre, Air ou Marine : les différents corps d’Armée disposent par ailleurs de leur propre marque employeur sur pole-emploi.fr, ce qui leur donne une meilleure lisibilité auprès des candidats.