Infographie

20 ans d'évolution du marché du travail

Quels sont les secteurs professionnels qui ont le vent en poupe ? Quelle est la géographie des créations d'emploi et comment a évolué la composition de ces offres d'emploi ? Autant de questions auxquelles cette infographie répond.

Publié le  09/01/2020

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En savoir plus : Les offres déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutions du marché du travail

20 ans d’évolution du marché du travail : 5 points pour comprendre

Entre 1998 et 2018, 65,8 millions d’offres ont été déposées par les employeurs à Pôle emploi, soit en moyenne, 3 millions d’offres par an

1.Au niveau géographique, les offres se déplacent vers les pôles d’attraction régionaux

En 20 ans, les offres sont davantage présentes :

  • Dans les grandes métropoles de province (Rennes, Nantes, Bordeaux, Lyon, Toulouse, Marseille) ;
  • Sur les façades atlantique et méditerranéenne et les zones d’emploi alpines

2.De nouveaux secteurs se développent, d’autres s’effacent progressivement

Les 5 secteurs d’activités les plus représentés dans les offres

En 1998 :

  1. Commerce = 15%*
  2. Industrie = 11%
  3. Hébergement et restauration = 11%
  4. Autres activités de services = 9%
  5. Activités de services administratifs et de soutien = 8%

En 2018 :

  1. Activités de services administratifs et de soutien = 19% (+11 points**)
  2. Santé et action sociale = 14% (+7,5 points)
  3. Commerce = 11% (-4 points)
  4. Activités spécialisées, scientifiques et techniques = 11% (+5 points)
  5. Hébergement et restauration = 9% (-1 point)

* Part des offres déposées pour l’année
** Points de pourcentage de part des offres déposés

Les transformations profondes des secteurs de l’industrie (-4 points), de l’agriculture (-4 points) et de la construction (-2 points) se reflètent dans la baisse des offres d’emploi déposées.

A l’inverse, les métiers de l’informatique et de la santé et de l’action sociale connaissent une croissance importante.

3/ Des offres de plus en plus concentrées sur les emplois durables* 

En 1998, la part des CDI dans les offres était de 30%

En 2018, la part des CDI dans les offres était de 46% (+16 points)

*CDI ou CDD de 6 mois ou plus


La part des temps pleins augmente

En 1998, la part des temps pleins dans les offres était de 72%

En 2018, la part des temps pleins dans les offres était de 78% (+6 points)


Et la part des temps partiels baisse 

En 1998, la part des temps partiels dans les offres était égale à 28%

En 2018, la part des temps partiels dans les offres était égale à 22% (-6 points)


4.La part des ouvriers diminue au profit de celle des employés

En 1998 :

  • Part des ouvriers (qualifiés et non qualifiés) dans les offres était égale à 33,2% 
  • Part des employés (qualifiés et non qualifiés) dans les offres était égale à 57,5% 
  • Part des cadres et agents de maitrise et techniciens dans les offres était égale à 9,3% 

En 2018 :

  • Part des ouvriers (qualifiés et non qualifiés) dans les offres était égale à 23% (-10 points)
  • Part des employés (qualifiés et non qualifiés) dans les offres était égale à 61% (+3 points)
  • Part des cadres et des agents de maitrise et techniciens dans les offres était égale à 17% (+8 points)

Sources

Pôle emploi, « Les offres déposées à Pôle emploi depuis 20 ans, reflet des évolutions du marché du travail » (2019)

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