La formation préalable à l’embauche : un levier essentiel pour accélérer les recrutements

La formation préalable à l’embauche
Un levier essentiel pour accélérer les recrutements

1. De quoi parle-t-on ?

Afin d’aider les entreprises à recruter des candidats opérationnels, Pôle emploi propose, depuis 2015, 2 dispositifs clés de formations préalables à l’embauche : l’AFPR et la POEI.

Il s’agit de formations associées à une promesse d’embauche : elles sont destinées à combler l’écart entre les compétences détenues par les demandeurs d’emploi et celles requises par l’emploi visé.

AFPR = Action de Formation préalable au Recrutement

Pour :

• une embauche en CDD de 6 à moins de 12 mois
• un contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
• un contrat de travail temporaire jusqu’à 6 mois

POEI = Préparation opérationnelle à l’Emploi individuelle

Pour :

• une embauche en CDI ou en CDD de 12 mois et +
• un contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage de 12 mois et +

2. Des dispositifs plébiscités par les petites entreprises

Plus de 80 000 entrées en AFPR-POEI sont réalisées en moyenne chaque année

Les demandes proviennent, en grande majorité, d’entreprises de moins de 50 salariés

Les domaines d’activité les plus concernés sont :

• les services aux personnes
• le commerce
• l’hôtellerie-restauration
• le transport
• le BTP

Pour inciter les entreprises à recourir à ces dispositifs, Pôle emploi a investi fortement dans la digitalisation :

Au 1er semestre 2021, 75% des demandes d’AFPR-POEI ont été faites en ligne

Moins de 9 jours en moyenne entre la demande d’AFPR-POEI et la validation finale de Pôle emploi

3. Des dispositifs de recrutement efficaces

Depuis 2015, près de 480 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une AFPR-POEI

Plus de 8 candidats sur 10 intègrent définitivement l’entreprise après ces formations

Plus de la moitié des bénéficiaires sont des demandeurs d’emploi

de longue durée et peu qualifiés

âgés, en moyenne, de 20 à 34 ans

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Source

Pôle emploi, 2022

MARS 2022