Infographie
Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension
De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ».
Publié le 20/09/2018
Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension"
De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles"
44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"
En cause :
- un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences)
- un manque de candidature (déficit d'attractivité)
Part de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises
- 2012 : 42,6 %
- 2013 : 40,4 %
- 2014 : 34,7 %
- 2015 : 32,4 %
- 2016 : 32,4 %
- 2017 : 37,5 %
- 2018 : 44,4 %
Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines
Principaux secteurs dits "en tension" (2018)
(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)
- La métallurgie (66,9 %)
- Le commerce et la réparation automobile (65, 1 %)
- La construction (61,2 %)
Les 10 principaux métiers "en tension" (2018)
(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)
- Couvreurs (79,5 %)
- Ouvriers de la métallurgie (78,5 %)
- Carrossiers automobiles (78,1 %)
- Aides à domicile et aides ménagères (76,8 %)
- Plombiers, chauffagistes (74,9 %)
- Dessinateurs en BTP (74,4 %)
- Bouchers (74 %)
- Professionnels para-médicaux (73,4 %)
- Mécaniciens et électroniciens de véhicules (72,9 %)
- Maintenancier en électricité / électronique (72,9 %)
Pôle emploi se mobilise pour soutenir les métiers en tension
- soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés
- information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 200 000 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2017
Approche par compétence
- adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 80 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2017
- diversification du vivier de candidats des entreprises : 125 434 candidats évalués sans CV en 2017 (Méthode de Recrutement par Simulation)
- identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne "Mon Profil de Compétences" sur pole-emploi.fr
La plupart des recrutement "difficiles" aboutissent
Attention à ne pas confondre :
- difficultés de recrutement
- offres non pourvues
Plus de 90 % des offres déposées à Pôle emploi sont pourvues.
6 mois après le dépôt d'une offre d'emploi :
- 2,9 millions d'offres sont pourvues
- 97 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
- 53 000 recrutements se poursuivent
50 % des recrutements se font sous 38 jours ou moins
- 10 % en moins de 7 jours
- 25 % en moins de 17 jours
- 50 % en moins de 38 jours
- 75 % en moins de 78 jours
- 90 % en moins de 137 jours
Estimation : entre 200 000 et 330 000 projets de recrutement ont été abandonnés, en France, sur une année, faute de candidat
Sources
- Pôle emploi, Offres pourvues et abandons de recrutement, décembre 2017
- Pôle emploi, CREDOC, Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO), avril 2018
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