Infographie
Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension
De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ».
Publié le 20/09/2018
Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension"
De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles"
44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"
En cause :
- un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences)
- un manque de candidature (déficit d'attractivité)
Part de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises
- 2012 : 42,6 %
- 2013 : 40,4 %
- 2014 : 34,7 %
- 2015 : 32,4 %
- 2016 : 32,4 %
- 2017 : 37,5 %
- 2018 : 44,4 %
Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines
Principaux secteurs dits "en tension" (2018)
(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)
- La métallurgie (66,9 %)
- Le commerce et la réparation automobile (65, 1 %)
- La construction (61,2 %)
Les 10 principaux métiers "en tension" (2018)
(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)
- Couvreurs (79,5 %)
- Ouvriers de la métallurgie (78,5 %)
- Carrossiers automobiles (78,1 %)
- Aides à domicile et aides ménagères (76,8 %)
- Plombiers, chauffagistes (74,9 %)
- Dessinateurs en BTP (74,4 %)
- Bouchers (74 %)
- Professionnels para-médicaux (73,4 %)
- Mécaniciens et électroniciens de véhicules (72,9 %)
- Maintenancier en électricité / électronique (72,9 %)
Pôle emploi se mobilise pour soutenir les métiers en tension
- soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés
- information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 200 000 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2017
Approche par compétence
- adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 80 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2017
- diversification du vivier de candidats des entreprises : 125 434 candidats évalués sans CV en 2017 (Méthode de Recrutement par Simulation)
- identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne "Mon Profil de Compétences" sur pole-emploi.fr
La plupart des recrutement "difficiles" aboutissent
Attention à ne pas confondre :
- difficultés de recrutement
- offres non pourvues
Plus de 90 % des offres déposées à Pôle emploi sont pourvues.
6 mois après le dépôt d'une offre d'emploi :
- 2,9 millions d'offres sont pourvues
- 97 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
- 53 000 recrutements se poursuivent
50 % des recrutements se font sous 38 jours ou moins
- 10 % en moins de 7 jours
- 25 % en moins de 17 jours
- 50 % en moins de 38 jours
- 75 % en moins de 78 jours
- 90 % en moins de 137 jours
Estimation : entre 200 000 et 330 000 projets de recrutement ont été abandonnés, en France, sur une année, faute de candidat
Sources
- Pôle emploi, Offres pourvues et abandons de recrutement, décembre 2017
- Pôle emploi, CREDOC, Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO), avril 2018
Plus d'actualités
Opinions
Fabrice Bonnifet, Directeur développement [...]
À l’occasion de la Journée mondiale du climat, Fabrice Bonnifet, co-auteur de « L’Entreprise contributive : concilier monde des affaires et limites planétaires » (éditions Dunod) évoque les grands enjeux de transformation des entreprises face à l’urgence climatique.
Article
« Ce que nous recherchons avant tout, ce sont [...]
Accor, leader mondial de l’hospitalité, prendra pleinement part à l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, et recrute pour ce faire de nombreux candidats. Tony Vasselin, Directeur des opérations du Village des Médias et du Village des Athlètes, nous en dit plus sur ces opportunités d’emploi.
Article
Emery Jacquillat, président de la CAMIF et [...]
Dans un monde en mutation, marqué par des défis climatiques, sociaux et sociétaux sans précédent, le modèle de l'entreprise à mission prend aujourd'hui tout son sens. Bien plus qu'un simple slogan, cette approche pionnière place la contribution positive à la société au cœur du modèle économique de l'entreprise.
Ailleurs sur le site
L’état de l’emploi dans votre ville
Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.
Ensemble pour l'emploi
Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.