Les intentions d’embauches en 2021

Les intentions d’embauches 
En 2021

1.    Un contexte de crise inédit qui a freiné les embauches en 2020

Nombre d’établissements ont réduit leurs recrutements : 

• 12% des établissements ont renoncé à recruter
• 25% ont recruté moins que prévu

Des renoncements plus fréquents dans l’hébergement et la restauration (22%), l’audiovisuel et la communication (19%) et les activités récréatives, d’art et de spectacles (16%)

2.    De nombreux recrutements prévus en 2021

2 723 000 projets de recrutement en 2021 (+ 30 000 par rapport à 2019)
dont 43% en CDI

Plus d’1 établissement sur 4 envisage de recruter

Une dynamique portée par les établissements de petite taille : 2 projets de recrutements sur 3 concernent des établissements de - 50 salariés

• De 0 à 9 salariés : 47% (+ 12% sur la période 2019-2021)
• De 10 à 49 salariés : 21% (- 10%)
• De 50 à 199 salariés : 18% (- 8%)
• 200+ salariés : 14% (+ 1%)

3.    Des recrutements en hausse dans la plupart des secteurs

6 intentions d’embauches sur 10 dans les services…
… et une forte hausse de projets de recrutement dans la construction (+22%) et la santé (15%)

• Services aux particuliers : 38% (+ 3%)
• Services aux entreprises : 24% (- 7%)
• Agriculture : 10% (+ 9%)
• Commerce : 12% (+ 1%)
• Industrie : 8% (- 7%)
• Construction : 8% (+ 22%)

Le top 5 des métiers qui recrutent le plus en 2021 (hors saisonniers)

1.  Agents d’entretiens de locaux
2.  Aides-soignants*
3. Aides à domicile et aides ménagères
4. Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration* 
5. Employés de libre-service*

*des métiers qui recrutent de nombreux jeunes

4.    Des difficultés de recrutement anticipées en baisse

45% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises (-5 points par rapport à 2019)

Principales difficultés anticipées :

• Profils inadéquats : 75%
• Conditions de travail : 32%
• Manque de moyens financiers : 23%
• Déficit d’image : 18%

Sont majoritairement concernés : 

• Les métiers du BTP (charpentiers, couvreurs) et de la santé et de l’action sociale (médecin, aides à domicile et aides ménagères)
• Les établissements de - 50 salariés

5.    Pôle emploi, 1er soutien au recrutement des entreprises

Les employeurs font appel à Pôle emploi dans 4 recrutements sur 10*
 
5000 conseillers leur sont dédiés partout en France

Résultats :

• La probabilité que Pôle emploi soit le canal effectif de recrutement est multiplié par 2,2 lorsqu’une entreprise contacte directement un conseiller
• 85% des entreprises sont satisfaites des services de Pôle emploi**

 
SOURCES :

Pôle emploi, Enquête "Besoin en Main-d'Oeuvre" 2021
*Pôle emploi, « Mobiliser Pôle emploi pour recruter : dans quels cas et pour quels résultats ? » (Janvier 2020)
** Pôle emploi, Taux de satisfaction des entreprises en Décembre 2020

MAI 2021

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