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Les intentions d’embauches en 2021

L’enquête sur les « Besoins en Main-d’Oeuvre des entreprises » pour l’année 2021 montre un léger frein à l'embauche dû au contexte de crise sanitaire. On comptabilise ainsi plus de 2,7 millions de projets de recrutement.

Publié le  04/05/2021

Les intentions d'embauche pour 2021

En savoir plus : BMO 2021

Alternative textuelle

Les intentions d’embauches 
En 2021

1.    Un contexte de crise inédit qui a freiné les embauches en 2020

Nombre d’établissements ont réduit leurs recrutements : 

  • 12% des établissements ont renoncé à recruter
  • 25% ont recruté moins que prévu

Des renoncements plus fréquents dans l’hébergement et la restauration (22%), l’audiovisuel et la communication (19%) et les activités récréatives, d’art et de spectacles (16%)


2.    De nombreux recrutements prévus en 2021

2 723 000 projets de recrutement en 2021 (+ 30 000 par rapport à 2019)
dont 43% en CDI

Plus d’1 établissement sur 4 envisage de recruter

Une dynamique portée par les établissements de petite taille : 2 projets de recrutements sur 3 concernent des établissements de - 50 salariés

  • De 0 à 9 salariés : 47% (+ 12% sur la période 2019-2021)
  • De 10 à 49 salariés : 21% (- 10%)
  • De 50 à 199 salariés : 18% (- 8%)
  • 200+ salariés : 14% (+ 1%)


3.    Des recrutements en hausse dans la plupart des secteurs

6 intentions d’embauches sur 10 dans les services…
… et une forte hausse de projets de recrutement dans la construction (+22%) et la santé (15%)

  • Services aux particuliers : 38% (+ 3%)
  • Services aux entreprises : 24% (- 7%)
  • Agriculture : 10% (+ 9%)
  • Commerce : 12% (+ 1%)
  • Industrie : 8% (- 7%)
  • Construction : 8% (+ 22%)

Le top 5 des métiers qui recrutent le plus en 2021 (hors saisonniers)

  1.  Agents d’entretiens de locaux
  2.  Aides-soignants*
  3. Aides à domicile et aides ménagères
  4. Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration* 
  5. Employés de libre-service*

*des métiers qui recrutent de nombreux jeunes


4.    Des difficultés de recrutement anticipées en baisse

45% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises (-5 points par rapport à 2019)

Principales difficultés anticipées :

  • Profils inadéquats : 75%
  • Conditions de travail : 32%
  • Manque de moyens financiers : 23%
  • Déficit d’image : 18%

Sont majoritairement concernés : 

  • Les métiers du BTP (charpentiers, couvreurs) et de la santé et de l’action sociale (médecin, aides à domicile et aides ménagères)
  • Les établissements de - 50 salariés


5.    Pôle emploi, 1er soutien au recrutement des entreprises

Les employeurs font appel à Pôle emploi dans 4 recrutements sur 10*
 
5000 conseillers leur sont dédiés partout en France

Résultats :

  • La probabilité que Pôle emploi soit le canal effectif de recrutement est multiplié par 2,2 lorsqu’une entreprise contacte directement un conseiller
  • 85% des entreprises sont satisfaites des services de Pôle emploi**

 
SOURCES :

Pôle emploi, Enquête "Besoin en Main-d'Oeuvre" 2021
*Pôle emploi, « Mobiliser Pôle emploi pour recruter : dans quels cas et pour quels résultats ? » (Janvier 2020)
** Pôle emploi, Taux de satisfaction des entreprises en Décembre 2020

MAI 2021

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