Quels leviers pour l’emploi des personnes handicapées en France ?

Quels leviers pour l’emploi des personnes handicapées en France ?

En juin 2022, les demandeurs d’emploi en situation de handicap représentent 8,4% du
nombre total de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Un marché du travail en plein dynamisme pour les personnes en situation de handicap

En septembre 2022 :

● près de 160 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap ont repris un
emploi : + 17,5% par rapport à la même période en 2021
● le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée est en large baisse : - 14,6%
sur une année

Pôle emploi se mobilise

1. La collaboration entre Pôle emploi et Cap emploi s’intensifie
En septembre 2022, ce sont 1100 conseillers Cap emploi et 2000 conseillers Pôle emploi
qui accompagnent main dans la main les demandeurs d’emploi au sein des 852 agences locales de Pôle emploi.
Deux objectifs :
● favoriser l’accueil des conseillers Cap emploi en agence Pôle emploi
● croiser les expertises dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap
Et les résultats sont là !

En 2021 :
● le retour à l’emploi pour les personnes en situation de handicap = +9,5%
● le taux d’accès à l’emploi 6 mois après la fin d’une formation = +7,9 points
● le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée en situation de handicap :
-6%

2. Un temps fort : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Tous les ans, Pôle emploi participe à la SEEPH, une semaine dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En 2021, l’institution se mobilise autour de 3 thématiques :
● accès à l’apprentissage et aux études supérieures
● accès au premier emploi
● vivre et travailler en milieu rural

Des dispositifs spécifiques aux employeurs pour favoriser le recrutement de talents en situation de handicap
Inciter les recruteurs à l’embauche avec l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Les entreprises françaises de 20 salariés et plus ont obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leurs effectifs.

1. Des aides financières de l’Agefiph existent pour accueillir un salarié.
Elles concernent :
● l’adaptation du poste de travail
● la compensation des surcoûts liés
● la facilitation de l’embauche d’une personne en situation de handicap
● l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur

2. Pôle emploi accompagne les recruteurs pour faciliter l’intégration dans l’emploi
Chaque employeur du secteur privé et public peut bénéficier d’un accompagnement
dédié par un conseiller Cap emploi-Pôle emploi :
● identification des postes accessibles et définition du processus de recrutement
● proposition de candidatures ciblées et présélection des candidats
● mobilisation d’aides financières et techniques
***
Sources :
Observatoire de l’emploi et du handicap, Agefiph, “Tableau de bord national”,
1er semestre 2022
Pôle emploi, “Rapport annuel 2021”, mai 2022
NOVEMBRE 2022