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Club RH Pôle emploi 

Innovons ensemble pour l’emploi

 

Depuis 2010, des rencontres entre décideurs RH et Pôle emploi pour mieux anticiper les évolutions du marché du travail.

Les objectifs du club RH Pôle emploi

 

  • Partager : les besoins en termes de recrutement et de compétences, les bonnes pratiques, vos idées, vos attentes… ;
  • Agir : réflexion autour des ressources humaines et construction avec Pôle emploi des services de demain ;
  • Innover : démarche prospective pour anticiper les évolutions du marché du travail.

 

Un réseau dédié aux pratiques RH

 

  • 1 club national et 14 clubs régionaux
  • 1800 entreprises membres
  • 250 événements dans toute la France

 

Des rencontres régulières, un espace d’échange ouvert aux décideurs RH d’entreprises et de grands groupes nationaux de tous secteurs économiques.

Pour les entreprises, c’est une mise en commun des réflexions, des besoins,
des contraintes, et un partage d’expériences concrètes avec les acteurs nationaux
de l’emploi, des voies de coopération plus étroites.

Pour Pôle emploi, c’est un travail collaboratif avec les entreprises autour des grandes orientations stratégiques de l’Etablissement.

Une communication nationale et régionale
La newsletter du club RH : un zoom pour renforcer les liens privilégiés entre membres, décrypter l’actualité RH, informer sur les initiatives entreprises/Pôle emploi, et les
clubs en région.

Le club RH sur le Web : une ressource grand public et un espace privé, réservé aux membres du club pour consulter les synthèses des ateliers, les dossiers documentaires de chaque thème traité, les rendez-vous du club, la médiathèque ainsi que les profils des membres.

 

Des ateliers, des conférences sur des thèmes relatifs aux recrutements et aux stratégies RH

 

Exemples de thèmes : « Trouver vos talents »; « Transparence du marché du travail » ; «Une offre de service mieux différenciée en fonction des besoins de l’entreprise » ; «Virage digital, évolution des métiers, transitions professionnelles » ; « Quelles pratiques de recrutement en Europe »

 

Des travaux complémentaires en groupe restreint

 

Pour approfondir la réflexion (évolution des métiers, accompagnement des mobilités professionnelles), et dégager des pistes concrètes.