Dispositif LINA

Le dispositif LINA, s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets « Dispositifs Territoriaux d’Accompagnement ». Il s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont fait l’objet d’un licenciement pour inaptitude médicale.

Publié le  03/04/2020


Ce dispositif a été mis en place suite à une expérimentation réalisée à l’initiative de la DG Pôle emploi sur 5 régions mobilisant des conseillers, choisis, pour la partie Rhône-Alpes de la région ARA, parmi les référents handicap. 
Fort du résultat de cette expérimentation qui s’est traduite par une augmentation de 17% des chances d’accès à l’emploi, et considérant le nombre des licenciements pour inaptitude supérieur à 10 000 sur la Région en 2016, il s’est avéré opportun de poursuivre et d’élargir ce type d’accompagnement adapté.

Le recours au FSE s’est avéré utile pour pouvoir mettre en œuvre un projet conséquent et à la hauteur du besoin identifié. Ainsi, grâce au financement à hauteur de 50 % des postes de conseillers dédiés, le dispositif LINA a pu être déployé sur les 13 bassins d’emploi présentant une volumétrie de demandeurs d’emploi justifiant la présence de conseillers dédiés.

Pour construire et mettre en œuvre les projets de reconversion, 13 conseillers dédiés en 2019 pour une cible de 14 en 2020 travaillent en collaboration étroite avec le psychologue du travail. Ils mobilisent les outils du « Conseil en Evolution Professionnelle » (CEP) ainsi que le réseau partenarial handicap et santé. L’accompagnement renforcé réalisé à l’aide de ces moyens permet d’agir sur les champs de la résilience, de l’orientation, de l’évaluation et de la transférabilité des compétences.

Le dispositif LINA prévoit pour chaque conseiller dédié l’accompagnement de 50 demandeurs d’emploi en moyenne pour une durée de 12 mois, avec un objectif de 30% de sortie pour reprise d’emploi ou création d’activité.