Égalité hommes / femmes : Pôle emploi Bretagne brise le plafond de verre

« Je me sens plus légitime. » C’est un des premiers mots qui vient à Marina Cadalen, responsable d’équipe à l’agence Pôle emploi Rennes Centre, quand elle se remémore l’atelier Les Nouvelles Oratrices. Initialement, Mme Cadalen s’est inscrite à cet atelier pour gagner en assurance face à sa hiérarchie. « Ce qui me posait problème, c’étaient les prises de parole avec mes supérieurs hiérarchiques. J’étais souvent déstabilisée. » Aujourd’hui, elle déclare avec assurance : « je me sens beaucoup plus en confiance. Je prends la parole avec moins de pression. »

Objectif : briser le plafond de verre… pour toutes les femmes

« Nous avons voulu expérimenter les Nouvelles Oratrices pour percer le plafond de verre chez nous. » Corinne Lecot, directrice de la stratégie et des relations extérieures de Pôle emploi Bretagne, résume ainsi son objectif quand elle a impulsé cette démarche. « L’enjeu est de lever les obstacles que nous nous mettons nous-mêmes, par exemple pour certains postes » complète-t-elle.
Une constatation que confirme Fanny Dufour, créatrice des Nouvelle Oratrices. « Il n’y a que les femmes qui pensent que ce qu’elles ont à dire n’est pas intéressant. » Avant d’ajouter : « à diplôme équivalent, les femmes demandent 20 % de moins que les hommes pour une prise de poste. Le plafond de verre, les femmes se l’imposent elles-mêmes. »
Ces ateliers bénéficient aux collaboratrices de Pôle emploi, mais pas seulement. Grâce à ce financement de Pôle emploi, Les Nouvelles Oratrices peuvent proposer des ateliers de prise de parole en public à des femmes en difficulté sociale : « les entreprises nous financent, ce qui nous permet de proposer des ateliers solidaires pour les jeunes femmes éloignées de l'emploi, les détenues ou encore les collégiennes. » Une démarche qui nourrit la politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) de Pôle emploi.

Des cercles exclusivement féminins : une méthode payante

Les formations des Nouvelles Oratrices se déroulent uniquement avec des femmes. L’objectif : créer des cercles dans lesquels la parole est libérée. « Entre femmes, on n’a pas besoin de se prouver qu’il faut s’armer de patience pour convaincre. On a toutes vécu ce type d’expérience » témoigne ainsi Céline Diederich, référente métiers à Pôle emploi Bretagne.
Un contexte favorable à une libération de la parole. D’autant plus que « être entre femmes, cela a permis d’enlever les obstacles habituels : la parole d’un homme toujours prioritaire, se faire couper la parole, batailler pour la reprendre... » prolonge Mme Diederich.
Globalement, l’objectif était de « favoriser l’entraide et les prises de parole » selon Corinne Lecot. Un objectif rempli d’après Marina Cadalen : « il y avait un effet groupe féminin : on se lâchait et on se libérait sans jugement de valeur. » Un effet de groupe qui porte un nom : la sororité. « J’ai appris la sororité : l’équivalent de la fraternité, mais pour les femmes. Cela m’a été très utile. » explique Mme Diederich.

À Pôle emploi, l’égalité professionnelle en forte progression

Les Nouvelles Oratrices est une des multiples démarches mises en place par Pôle emploi pour faire progresser l’égalité professionnelle. Une volonté qui paie : « il y a un an, nous étions à 93 % sur l’index de l’égalité professionnelle. Aujourd’hui, nous sommes à 99 % » détaille Corinne Lecot.
Et ces chiffres traduisent une réalité concrète. Sur le terrain, les progrès sont tangibles : « aujourd’hui, il y a des femmes à tous les échelons de Pôle emploi. À une époque, ce n’était pas le cas » se souvient Céline Diederich.
Une volonté qui est aussi appliquée aux entreprises qui s’adressent à Pôle emploi pour recruter. Corinne Lecot explique la démarche : « pour faire progresser la mixité, nous élargissons le vivier de candidats. Par exemple, dans le bâtiment, nous proposons aux femmes de découvrir les métiers du secteur. » Avec une conviction en toile de fond : « la mixité est moteur de créativité et d’innovation. »

Crédit photo : Les Nouvelles Oratrices