Communiqué de presse

Pôle emploi Forges-les-Eaux et l’AARPB "LA BRECHE" renforcent leur coopération pour favoriser l’insertion durable dans l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap

M. Cheick ELOLA, Directeur de l’Association d’Aide Rurale du Pays de Bray « La Brèche », M. Philippe BARNABE, Directeur Territorial Pôle emploi Seine-Maritime et Mme Sylvie HALLEUR, Directrice Pôle emploi de Forges les eaux ont signé, ce lundi 6 mars, une convention de partenariat au sein de l’agence Pôle emploi Forges-les-eaux.

Publié le  10/03/2023

Les deux acteurs s’engagent à mobiliser conjointement leurs ressources et leurs expertises et à agir en complémentarité, avec pour ambition, de faciliter et d’amplifier les retours à l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap (Demandeur d’Emploi Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi – DEBOE -). Ce partenariat a aussi pour objectif de répondre aux forts besoins en compétences des entreprises en mettant les avoirs-être au cœur des recrutements. En signant cet accord, Pôle emploi et l’AARPB « la Brêche », souhaitent renforcer leurs relations et l’efficacité de leurs dispositifs en coordonnant mieux leurs initiatives et en amplifiant l’offre services autour de l’emploi sur le territoire du Pays de Bray. 

Concrètement, cet accord partenarial s’articule autour de six axes majeurs : 

  1. Informer les professionnels de l’AARPB sur les volets formation, offres d’emploi et sur les évolutions majeures de l’offre de services Pôle emploi (exemple : actualisation rénovée).
  2. Sensibiliser au handicap les collaborateurs Pôle emploi pour développer leurs compétences en termes de connaissance du handicap, de repérage, d’accueil et d’orientation des travailleurs en situation de handicap.
  3. développer des évaluations communes santé, social et handicap pour fluidifier et coordonner le parcours des travailleurs en situation de handicap.
  4. Organiser conjointement des actions à destination des entreprises pour lever les freins à l’embauche des travailleurs en situation de handicap (promotion de profils, valorisation des compétences comportementales, actions de formation préalable au recrutement)
  5. Mobiliser L’immersion professionnelle (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel – PMSMP -) pour des demandeurs d’emploi en lien avec les professionnels de l’AARPB en capacité de sécuriser et coordonner le parcours.
  6. Effectuer des permanences en agence de salariés de l’AARPB.

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de d. à g; : M. Cheick ELOLA, Directeur de l’Association d’Aide Rurale du Pays de Bray « La Brèche », M. Philippe BARNABE, Directeur Territorial Pôle emploi Seine-Maritime et Mme Sylvie HALLEUR, Directrice Pôle emploi de Forges les eaux

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