Besoins en Main d'Oeuvre 2023 : Pôle emploi présente aujourd'hui ses résultats pour l'Occitanie

Eh bien au delà des résultats de notre enquête annuelle, nous avons voulu comprendre directement avec les principaux intéressés, à savoir les entreprises elles-mêmes, comment elles appréhendent la réponse apportée aux difficultés de recrutements par les acteurs publics dont nous faisons partie, et également ce qu'elles-mêmes développent au sein de leurs structures pour contrer ou limiter les difficultés auxquelles elles sont confrontées. Leurs témoignages nous enseignent qu'il n'y a pas une solution mais plusieurs. Autour de l'entreprise bien entendu, mais aussi au sein de celle-ci. Pour construire des solutions adaptées à la nature des difficultés auxquelles font face nos entreprises régionales, et pour mieux les accompagner dans leurs démarches, nous portons une attention particulière à la connaissance du marché du travail local et par extension à la mesure de l'indicateur de tension co-produit par la DARES et Pôle emploi, ce que permet cette étude annuelle.

Cette année, parmi les points qu'il faut noter, il y a une concentration des intentions d'embauche sur Toulouse et des projets de recrutements beaucoup plus répartis sur l'ensemble de l'Hérault pour la métropole Montpelliéraine. On observe aussi une forte dynamique à l'échelle de l'Occitanie sur les intentions de recrutement des cadres (+ 17 %) détectée pour les métiers dans l'informatique et l'industrie. Notre région a aussi ses spécificités quant à la saisonnalité et bien que l'Occitanie soit la deuxième région de France avec le taux de saisonnalité le plus fort (avec un écart de + 10 points), On assiste à une baisse régulière de ce phénomène depuis 2016 dans notre région. Quant aux difficultés de recrutement, bien qu'elles continuent de s'intensifier avec un taux de 58 % de difficultés de recrutement déclarés par les employeurs, c'est moins qu'ailleurs en comparaison des autres régions de France. Une plus grande disponibilité de main d'oeuvre en Occitanie peut expliquer, en partie, les difficultés un peu moins marquées dans notre région. Notre enquête dresse un constat de ces intentions de recrutements pour 2023 pour chaque territoire, jusqu'à l'échelle du bassin, Les analyser permet de mieux rendre compte et de mieux observer l'évolution des dynamiques.