Communiqué de presse

L'enquête BMO 2022 " Besoins en main d'œuvre "

Dans un contexte économique qui repart, quels sont les secteurs porteurs et les métiers qui recrutent dans notre région ? Consultez les résultats de l’enquête intégrale sur les besoins en main-d’œuvre (BMO) de la région Occitanie, ainsi que les intentions d’embauche pour 2022.

Publié le  06/04/2022

LE RESULTAT POUR NOTRE ENQUETE 2022

L’enquête Besoins en Main d’œuvre (BMO) a pour objectifs :

  • de cerner les besoins des entreprises et leurs difficultés de recrutement afin de mieux les accompagner.
  • d’informer les demandeurs d'emploi sur le marché du travail et d’améliorer leur orientation vers des formations ou métiers recherchés.

Les conséquences de la guerre en Ukraine créent un aléa sur l’activité au cours des prochains mois, sans que cela soit pris en compte dans les projets de recrutement exprimés par les employeurs dans cette édition BMO.

Sur presque 160 000 établissements interrogés en fin d’année, près de 39 400 établissements ont retourné le questionnaire, soit un taux de retour de 24,6%.

L’enquête Besoins en Main d’œuvre (BMO) a pour objectifs :

  • de cerner les besoins des entreprises et leurs difficultés de recrutement afin de mieux les accompagner.
  • d’informer les demandeurs d'emploi sur le marché du travail et d’améliorer leur orientation vers des formations ou métiers recherchés.

Les conséquences de la guerre en Ukraine créent un aléa sur l’activité au cours des prochains mois, sans que cela soit pris en compte dans les projets de recrutement exprimés par les employeurs dans cette édition BMO.

Sur presque 160 000 établissements interrogés en fin d’année, près de 39 400 établissements ont retourné le questionnaire, soit un taux de retour de 24,6%.

NOMBRE RECORD DES PROJETS DE RECRUTEMENT ENVISAGÉS POUR 2022 PAR LES ENTREPRISES

Pour 2022, les employeurs de la région Occitanie déclarent 277 000 intentions d’embauche.

Au regard des résultats BMO 2021, encore marqués par la crise sanitaire, le nombre de projets de recrutement 2022 présente une hausse de 12%. La part des entreprises qui envisagent de réaliser au moins une embauche est également en augmentation, passant de 28% en 2021 à 33% en 2022.

Cette année, plus d’une embauche sur deux s’effectuera dans des établissements de moins de 10 salariés (55%). Cette part est en baisse de 3 points par rapport à 2021.

C’est dans les établissements de 10 à 49 salariés que le nombre de projets de recrutement progresse le plus entre 2021 et 2022 (+27%).

Les métiers permanents les plus recherchés au niveau régional sont les aides à domicile, les aides-soignants, les employés polyvalents de cuisine ainsi que les agents d’entretien de locaux.

À L’EXCEPTION DE L’AGRICULTURE, TOUS LES SECTEURS PRÉSENTENT UNE PROGRESSION SENSIBLE DE LEURS NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT

L’industrie (hors industrie agro-alimentaire) enregistre la plus forte hausse des projets de  recrutement sur la région (+63% par rapport à  2021). C’est principalement dans le matériel de transport (+ 1 085 projets) et les industries extractives, énergie et gestion des déchets (+ 778 projets) que le nombre d’intentions d’embauche progresse le plus.

Avec la levée des restrictions sanitaires, le  secteur de l’hébergement-restauration, qui concentre 16% des intentions d’embauche de la région, voit son nombre de projets de recrutement progresser de 30%. Les employeurs de la région recherchent des serveurs, des employés polyvalents de cuisine et des cuisiniers.

La construction, les services aux entreprises et le commerce affichent une progression de leur nombre de projets de recrutement de respectivement +17%, +15% et +14%.

DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ANTICIPÉES À LA HAUSSE PAR LES EMPLOYEURS

Plus d'un projet de recrutement sur deux est signalé comme difficile. Ainsi, les employeurs de la région anticipent des difficultés de recrutement en 2022 pour près de 155 000 projets d'embauche, soit 56% de l'ensemble des projets recensés. En excluant l'année 2021, encore marquée par la crise sanitaire, les difficultés ont régulièrement progressé depuis 2018. Néanmoins la part des projets de recrutement difficile en 2022 demeure inférieure à celle observée au national (-2 points). Les difficultés à recruter se retrouvent prioritairement dans les métiers d'aides à domicile, d'infirmiers, de techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement.

L’OCCITANIE, 2ième RÉGION SAISONNIÈRE DE FRANCE MÉTROPOLITAINE

L’Occitanie se situe en 2ème position des régions les plus saisonnières de France avec 41% de projets saisonniers (30% au national) du fait notamment d’activités agricoles et touristiques plus développées. La proportion d’embauches saisonnières baisse néanmoins de  près de 3 points au regard de l’année 2021, et ce, même si le nombre de projets saisonniers augmente. Cette part ne cesse de diminuer dans la région depuis 2017.

C’est essentiellement dans l’agriculture et l’hôtellerie-restauration que le nombre de projets saisonniers est le plus marqué.

LES ENJEUX DE PÔLE EMPLOI

Soutenir la reprise économique et en faire bénéficier les plus éloignés de l'emploi

  • RÉDUIRE LES TENSIONS DE RECRUTEMENT

  • POURSUIVRE L'ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D'EMPLOI DE LONGUE DURÉE avec le parcours de remobilisation

  • RENFORCER L'ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES VERS L'EMPLOI avec la mise en œuvre du contrat d'engagement jeune (CEJ)

LIENS ET TELECHARGEMENT

CONTACT PRESSE

Laurence INGARGIOLA
Responsable Service Communication
Tél.  06 64 50 35 41 / 
laurence.ingargiola@pole-emploi.fr

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Service Communication - Attachée de Presse-Web social
Tél.  05 61 00 86 27 - 06 25 95 05 58 / 
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