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Expertises d’avenir : mobilisation autour de 12 filières porteuses d’emploi

La crise sanitaire a contribué à rebattre les cartes des enjeux de recrutement, aussi bien côté employeurs que candidats. De nouveaux métiers ont émergé et dans certains secteurs, les difficultés de recrutement se sont accentuées. Pôle emploi a décidé d’intensifier son appui aux recruteurs en créant le programme « Expertises d’avenir » structuré autour de 12 filières économiques phares.

Publié le  14/09/2021

A l’écoute des enjeux économiques des filières majeures

Couvrant près de 70% des entreprises de notre territoire et 65% des offres d’emploi enregistrées par Pôle emploi, les Expertises d’avenir sont porteuses d’emploi, de développement économique et d’enjeux de formation. Elles ont été identifiées en écho aux filières d’avenir régionales du Carif-Oref et aux Opérations d’intérêt régional (OIR) portées par la Région : 

  • Agriculture - Agroalimentaire
  • Bâtiment - Travaux publics
  • Commerce
  • Énergies
  • Industrie
  • Maritime 
  • Métiers de bouche
  • Numérique
  • Santé - Services à la personne
  • Sécurité - Défense
  • Hôtellerie – Restauration – Tourisme 
  • Transport - Logistique

Une organisation au plus près des besoins des entreprises

Chaque Expertise d’avenir est organisée en réseau d’experts Pôle emploi en lien étroit avec les acteurs du secteur (fédérations, pôles de compétitivité, entreprises influentes, Campus des métiers et des qualifications, etc.), du niveau régional au niveau local. Pour répondre aux difficultés en recrutement des entreprises, il s’agit de capter précisément leurs besoins, de les traduire en achats de formation si nécessaire, et d’y répondre en proposant des profils de demandeurs d’emploi adaptés.

La promotion des métiers en tension, en lien avec les fédérations professionnelles, constitue également un axe fort de la mobilisation autour des expertises d’avenir, notamment pour susciter des vocations. 

Et parce que demain se construit aujourd’hui, ce réseau a également vocation à être à l’écoute des transformations des métiers et des compétences, à anticiper les mutations des secteurs, pour contribuer à une dynamique économique de long terme.

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