Solutions de recrutement dans le transport

Le 30 novembre 2021, Pôle emploi a réuni des acteurs du transport et de la logistique afin de partager le diagnostic des difficultés de recrutement et de construire un plan d’action avec les acteurs du secteurs : entreprises, branche, financeurs, formateurs, structures du service public de l’emploi en relation avec les profils potentiels. Cette démarche s’inscrit dans l’accompagnement spécifique proposé par les équipes des expertises d’avenir en vue de répondre aux besoins des secteurs stratégiques.

Répondre aux forts besoins en recrutement du transport et de la logistique

Dans le bassin d’emploi de Vitrolles, le volume d’offres du secteur transport-logistique a augmenté de 31,6% en un an et le métier de conducteur routier fait partie des 30 premiers métiers en tension identifiés en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Pour répondre à la pénurie de main d’œuvre de la manière la mieux adaptée possible, Pôle emploi fédère les acteurs autour d’une feuille de route commune destinée à faciliter les recrutements.

Autour de la table, des représentants de la Mission locale, de l’AFT, de l’OPCO Mobilité, des centres de formation Promotrans et AFTRAL, et des entreprises de transports implantées sur le territoire : Jacky Perrenot, le Groupe Berto et TDR ont présenté leur activité et leurs besoins.

Les participants ont travaillé sur les thèmes de la formation et du recrutement. Leur objectif est d’augmenter le volume de profils disponibles et employables.

A l’issue de cette session d’échanges, deux propositions d’actions prioritaires ont été retenues : 

• Adapter les modules de formation en associant aux titres professionnels de conducteur routier, le permis B pour les publics qui ne le détiennent pas et un module sur les savoir-être (les conducteurs sont les ambassadeurs de l’entreprise qui les emploie) en mobilisant les fonds du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences et/ou les financements de l’OPCO. 
• Promouvoir la filière auprès du public féminin en s’appuyant sur le savoir-faire et les outils de l’AFT, comme le projet SALTOO et le site Itinéraire égalité. 

Pôle emploi a l’ambition de fédérer les acteurs pour résoudre les difficultés de recrutement des secteurs stratégiques de développement économique, à tous les niveaux territoriaux. 

Les actions pilotées au niveau régional par les experts d’avenir de Pôle emploi sont déclinées dans les territoires d’emploi, par des spécialistes sectoriels qui en connaissent les caractéristiques et les besoins. 

Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur pilote le dispositif d’accompagnement renforcé du secteur du transport, filière stratégique sur laquelle Pôle emploi s’engage.