Le Bâtiment, un secteur méconnu aux multiples potentiels

A l’image de l’économie française, la crise sanitaire liée au Covid et les confinements successifs ont mis un coup d’arrêt brutal l’an dernier aux mises en chantier et plus globalement à l’activité des entreprises du Bâtiment.

Plusieurs facteurs expliquent ce redémarrage : l’annonce d’une enveloppe de près de 10 milliards d’euros, dans le cadre du Plan de relance de l’Etat (dont 6,7 milliards d’euros dédiés à la rénovation énergétique) et les nombreuses mises en chantier, prévues pour 2020, mais reportées pour cause de Covid.

Des conditions de salaires avantageuses

Comment expliquer dès lors ce paradoxe entre cette forte demande et les difficultés de recrutement ? Il s’agit de la conjonction, selon Lionel Picard, de deux phénomènes distincts : « Nous sommes confrontés à des difficultés de renouvellement des générations, avec 2000 à 2500 sortants chaque année, qui sont difficilement remplacés, faute d’un nombre suffisant de candidats. La crise qui a frappé le secteur de la construction, de 2008 à 2016, a entraîné par ailleurs un déficit de communication, de notre part, sur l’attractivité de nos métiers. Nous avons des atouts sérieux sur ce point, avec des grilles de salaires supérieures à d’autres secteurs, auxquelles s’ajoutent des primes, des indemnités diverses, une prévoyance... jusqu’à des aides aux vacances pour les salariés. Sans parler de la diversité des métiers représentés -une cinquantaine-, qui incluent aussi des emplois dans les bureaux et des opportunités d’évolution professionnelle au sein des entreprises. »

Des dispositifs de formation renforcés

Pour faciliter la mise en relation entre demandeurs d’emploi et entreprises du secteur, Pôle emploi a renforcé les dispositifs de formation existants et en a créé d’autres, pour s’adapter à cette situation de pénurie de main-d’œuvre, dans une démarche partenariale avec la Fédération Française du Bâtiment. « Nous avons retravaillé l’ensemble des projets menés en commun avec de nouvelles approches et de nouveaux outils. L’objectif est de détecter des talents potentiels, via des présélections réalisées par Pôle emploi et les accompagner au sein des entreprises dans leur montée en compétences » confirme Lionel Picard, Responsable emploi / formation au sein de la Fédération régionale du bâtiment PACA.

Donner envie de rejoindre le bâtiment

Du côté de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur, deux axes sont notamment privilégiés pour rapprocher candidats et recruteurs : « Nous travaillons en amont avec les candidats sur l’acquisition des savoir-être, d’une part. Puis sur celle des compétences techniques, à partir de formations élaborées conjointement avec la Fédération du Bâtiment. Il s’agit à chaque fois de coller aux réalités du terrain, de l’échelon régional jusqu’à celui des agences locales Pôle emploi » explique Magalie Cassado.

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