La détection de potentiel, un outil pour répondre aux difficultés de recrutement

Avec la détection de potentiel, Pôle emploi invite les demandeurs d’emploi à découvrir leurs habiletés, compétences transverses et savoir-être pour un secteur d’activité en se livrant à une série d’exercices de mise en situation et en échangeant avec des professionnels (entreprises, branches professionnelles, organismes de formation…) qui contribuent à faire connaitre les métiers et les potentialités d’embauche.
 

L’idée est de donner envie aux demandeurs d’emploi de s’intéresser à des filières en tension, en valorisant leurs potentiels pour ces secteurs. A l’issue des exercices les demandeurs d’emploi partent avec un niveau de potentiel « avéré », « à renforcer » ou  « à développer ». La mesure du potentiel permet de définir des pistes d’actions et l’écart à combler pour accéder à l’emploi. Détection de potentiel constitue ainsi une étape-clé dans le parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi.
 

Après un débrief avec leur conseiller référent, les candidats volontaires se voient proposer : 

• Une découverte des métiers ciblés en réalisant par exemple une immersion professionnelle, un parcours sectoriel, une action de formation courte en entreprise (AFPR, POEI)… ;
• Une formation pour acquérir les compétences attendues par les employeurs ;
• Un accès direct à l’emploi si cela est possible.
   

Cet outil a été créé en 2020 par la direction générale de Pôle emploi, puis testé en 2021 dans notre région.
 

Grâce au Fonds Sud Compétences de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, notre région a été la première à le déployer à grande échelle depuis mai 2022. Vingt postes de conseillers Pôle emploi sont financés pour organiser près de 2000 ateliers de détection de potentiel en 2023. 
 

Cet outil innovant contribue à réduire les difficultés de recrutement en suscitant des vocations notamment auprès des demandeurs d’emploi de longue durée et des jeunes en les aidant à se réorienter vers des métiers qui recrutent sur leur bassin d’emploi. 
 

Virginie Thiebaud, cheffe de projet régional précise : « Ce service répond autant aux besoins des demandeurs d’emploi que des entreprises. Les premiers dynamisent leur parcours et ouvrent le champ des possibles. Les seconds participent à la promotion de leur secteur et contribuent à attirer des candidats. Susciter des vocations auprès des demandeurs d’emploi fait partie de nos missions. En 2022, ce sont déjà près de 5216 candidats qui y ont participé et 4247 nouvelles vocations créées vers les métiers en tension. ».