Enquête Besoins en Main-d'oeuvre 2021
256 100 intentions d’embauche prévues en 2021 en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, un niveau proche de 2019
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours au personnel saisonnier. Sur l’enquête 2021, 161 100 établissements ont été interrogés, 34 400 ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 23%.
Les résultats en bref
Pour l’année 2021, 256 100 projets de recrutement sont recensés pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ces projets sont baisse de -2,1% par rapport aux résultats 2019 (-5 500). Provence-Alpes-Côte d’Azur est la 4ème région de France en nombre d’intentions. Les secteurs qui concentrent le plus d’intentions de recrutement sont les services (67%), le commerce (12%) et l’agriculture et l’industrie agro-alimentaire (11%).
Tous les résultats nationaux sur https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/
Attention
Cette publication présente les résultats de l’enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre pour 2021. Elle repose sur les réponses des employeurs, interrogés fin 2020 sur leurs intentions d’embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées. La crise sanitaire, les mesures de restriction et leurs conséquences économiques ont fortement affecté l’activité au cours de l’année 2020. De ce fait, les perspectives de recrutement anticipées fin 2019 par les employeurs pour 2020, dans l’édition précédente de BMO, se sont rapidement révélées caduques. Dans cette édition 2021, les comparaisons sont principalement effectuées avec les résultats de l’édition 2019.
Les résultats par département
Le département des Alpes-de-Haute-Provence compte 34% d'établissements recruteurs, qui déclarent 9 400 intentions d'embauche en 2021 et correspondent à 4% des estimations de la région Provence-Alpes-
Côte d'Azur (256 100). Il fait partie des départements les plus impactés par la saisonnalité de projets de recrutement (61%).
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Le département des Alpes-Maritimes compte 24% d'établissements recruteurs, qui déclarent 54 990 intentions d'embauche en 2021, correspondant à 21% des estimations de la région (256 100). Il est le deuxième département en termes de propositions de recrutement.
Le département des Bouches-du-Rhône compte 28% d'établissements recruteurs, qui déclarent 91 670 intentions d'embauche en 2021, correspondant à 36% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (256 100). Il reste le premier département en termes de propositions de recrutement.
Le département des Hautes-Alpes compte 41% d'établissements recruteurs, qui déclarent 11 690 intentions d'embauche en 2021 et correspond à 4,5% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (256 100). Il s'agit du département le plus concerné par la saisonnalité de projets de recrutement (67%).
Le département du Var compte 31% d'établissements recruteurs, qui déclarent 53 410 intentions d'embauche en 2021, correspondant à 21% des estimations de la région (256 100). Il est le troisième département en termes de propositions
de recrutement, derrière les Alpes-Maritimes.
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Le département de Vaucluse compte 32% d'établissements recruteurs, qui déclarent 34 890 intentions d'embauche en 2021, correspondant à 14% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (256 100).
Les résultats pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur
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