S’inspirer Lancement officiel de l’AFEST : l’action de formation en situation de travail

Intégrée au plan de lutte contre les tensions de recrutement des TPE-PME, l’AFEST s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi de longue durée dans cinq secteurs cibles : industrie, commerce, construction, services aux particuliers et aux entreprises. « Concrètement, nos conseillers peuvent proposer aux entreprises de mobiliser l’AFEST dans le cadre des dispositifs de préparation à la prise de poste tels que l’Action de Formation Préalable à l’Emploi (AFPR) ou la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), » précise Laurent Chaize, correspondant AFEST régional

Former des tuteurs internes

Ainsi, Pôle emploi fournit une prestation d’ingénierie destinée à aider des entreprises à former en leur sein des « tuteurs » qui accueilleront les demandeurs d’emploi. « L’AFEST est une modalité pédagogique qui ne s’improvise pas : ce n’est pas tout d’accueillir un stagiaire, encore faut-il savoir créer des situations apprenantes et pouvoir les analyser. »  Méthodologie et accompagnement sont indispensables : apprendre directement sur le poste de travail passe par davantage de temps passé en entreprise avec des phases de mises en situation et des phases réflexives pour aider le stagiaire à progresser.

Plan de formation individualisé

Pour ce faire, Pôle emploi travaille avec des organismes de formation spécialistes de l’AFEST qui encadrent la pratique, forment les tuteurs et garantissent le suivi du dispositif. « Au total, il s’agit de 400 heures de formation pratique, poursuit Laurent Chaize. L’AFEST est forcément sur-mesure : adaptée aux attentes de l’entreprise et aux besoins au candidat, qui doit développer telle ou telle compétence avant la prise de poste. » La force du dispositif ? « C’est l’antithèse de la salle de classe, le dispositif permet d’acquérir l’intelligence du geste et de comprendre le sens de son action en travaillant sur des cas réels, tout en sécurisant l’intégration du nouvel entrant dans l’entreprise. » 

Une expérimentation régionale réussie

En Auvergne-Rhône-Alpes, Pôle emploi a expérimenté le dispositif depuis 2021 et mené 50 AFEST dans la région dans des domaines très diversifiés, comme les services à la personne ou la vente en boutique premium. Résultat : « Les entreprises sont demandeuses et l’AFEST peut s’adapter à tous les secteurs et les métiers - hormis les milieux très réglementés. » Près de 800 conseillers sont formés dans la région pour le déploiement du dispositif, qui devrait concerner près de 500 demandeurs d’emploi d’ici la fin de l’année 2022.