Le secteur du nucléaire en recherche de nouveaux profils

Partie intégrante du Plan de Relance de l’économie française, la filière nucléaire va devoir recruter en masse ces prochaines années afin de soutenir les travaux de modernisation du parc nucléaire tout en construisant six nouveaux réacteurs : « On estime que les besoins en recrutement atteindront 10 000 à 15 000 personnes sur les 10 prochaines années, note Odile Bouclier, cheffe de projet Nucléaire au sein de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Et comme notre région compte pour un quart de l’activité nucléaire nationale, nous allons recruter près de 35 000 candidats, dont plus de 70 % pour la sous-traitance. » Profils recherchés ? Tous les niveaux de qualification et tous les métiers qui gravitent autour d’une centrale sont concernés : soudage, chaudronnerie, contrôle, BTP, études et ingénierie, maintenance… 

Des événements pour améliorer l’attractivité du secteur

Avec 220 000 salariés en France, la 3ème filière industrielle française éprouve des difficultés  croissantes à recruter : « Nous avons besoin de présenter la diversité des métiers et les perspectives de carrière. Ce sont  des emplois durables et porteurs d’innovation qui contribuent à la transition énergétique, poursuit Odile Bouclier. Il s’agit de convaincre les candidats, notamment les jeunes générations et les femmes, encore peu présentes dans le secteur. » C’est l’un des objectifs de la Semaine nationale des métiers du nucléaire, organisée par Pôle emploi du 6 au 10 mars avec tous les professionnels du secteur, entreprises, institutionnels et associations. Des partenaires avec lesquels des événements et des formations sont organisés tout au long de l’année pour attirer, convaincre et accompagner les candidats.

Former de nouveaux candidats avec Pôle emploi

En Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises du nucléaire disposent d’interlocuteurs dédiés avec Atom’Emploi : une agence Pôle emploi spécialisée, dont l’équipe est répartie autour des quatre centrales de la région. Elle a notamment créé un véritable parcours nucléaire à destination des demandeurs d’emploi : atelier de découverte, détection de potentiel, acquisition des premières habilitations et mobilisation des dispositifs type POE (préparation opérationnelle à l’emploi) ou AFPR (action de formation préalable au recrutement). Une offre « packagée » qui permet de sécuriser les parcours et de faciliter l’intégration des nouvelles recrues. Plus de 200 candidats ont été formés en 2022.