Eclairages et synthèses
Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ?
6 employeurs sur dix considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Publié le 28/03/2018
Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les compétences comportementales comme la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celui de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.
A un horizon de deux ans, 60% des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer et 45% citent un développement des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité. Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10% pensent recruter sur de nouveaux métiers.
Éclairages et synthèses n° 42
Plus d'actualités
Statistiques et indicateurs
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au [...]
3,0 millions d’offres nouvelles diffusées au 2e trimestre 2023.
Eclairages et synthèses
Action recrut’ : un dispositif permettant de [...]
Pour lutter contre les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, qui se sont fortement renforcées depuis mi 2021, Pôle emploi s’appuie sur le dispositif Action recrut’.
Statistiques et indicateurs
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au [...]
3,3 millions d’offres nouvelles diffusées au 1er trimestre 2023.