
Eclairages et synthèses
Diplômes, compétences techniques ou comportementales : quelles sont les principales attentes des entreprises ?
6 employeurs sur dix considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Publié le 28/03/2018
Six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Les compétences comportementales comme la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celui de respecter les règles et les consignes sont jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.
A un horizon de deux ans, 60% des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer et 45% citent un développement des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité. Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10% pensent recruter sur de nouveaux métiers.
Éclairages et synthèses n° 42
Plus d'actualités
Statistiques et indicateurs
Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au [...]
Au cours du 4e trimestre 2020, 1,9 million d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. Cela représente une baisse de 13,2% par rapport au 4e trimestre en 2019.
Eclairages et synthèses
Quand les entreprises expriment leurs besoins de [...]
6 établissements sur 10 anticipent un impact des évolutions du numérique sur leur activité.
Statistiques et indicateurs
100 000 offres en alternance déposées par an à [...]
Environ 100 000 offres en contrat d’alternance sont déposées par an Pôle emploi.