Femmes - Hommes : des choix d’orientation professionnelle qui restent très genrés

Femmes - Hommes : des choix d’orientation professionnelle qui restent très genrés

Les demandeuses d’emploi, de plus en plus diplômées, accèdent moins rapidement à un emploi que les hommes

Fin 2023, 48,8% des personnes inscrites à France Travail sont des femmes, un chiffre qui reste stable depuis 3 ans.

Parmi elles, 54,6% ont eu une activité professionnelle au cours du mois (cat. B et C) vs. 45,4% pour les hommes. 

Parmi les personnes inscrites à France Travail et qui ont un diplôme supérieur à un Bac + 2, 58% sont des femmes, soit une hausse de 4% depuis 1996.

Un retour à l’emploi plus rapide pour les hommes, dû, en partie, à un accès plus important à des contrats courts et d’intérim et, dans une moindre mesure, à l’emploi indépendant et à la création d’entreprise : 

• Retour à l’emploi après 6 mois : 48% des hommes - 44% des femmes
• Retour à l’emploi après 18 mois : 69% des hommes - 65% des femmes
• Retour à l’emploi salarié durable après 6 mois : 37% des hommes - 32% des femmes
• Accès à l’emploi indépendant après 6 mois : 10% des hommes - 6% des femmes

À l’instar des femmes en emploi, les demandeuses d’emploi s’orientent majoritairement vers des métiers dits “féminins” 

64,5% des femmes inscrites à France Travail recherchent des métiers dans lesquels les femmes sont déjà surreprésentées (= part de femmes dans les effectifs supérieure à 70%) dont : 

• 24,9% dans les métiers du service à la personne et à la collectivité (vs. 3,3% chez les hommes inscrits à France Travail)
• 15,1% dans les métiers du support à l’entreprise (vs. 2,4% chez les hommes inscrits à France Travail)
• 5,1% dans les métiers du secteur de la santé (vs. 0,7% chez les hommes inscrits à France Travail)

Seules 8% des femmes inscrites à France Travail s’orientent vers des métiers où les hommes sont surreprésentés comme dans la construction ou l’industrie (= part d’hommes dans les effectifs supérieure à 70%)
Au cours des 12 derniers mois, les offres d’emploi hébergées sur France Travail auxquelles les femmes demandeuses d’emploi ont le moins postulé concernent les secteurs suivants : 

• Le BTP et les gros oeuvres : 2,9% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail
• Les transports terrestres : 14,1% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail
• La sécurité privée : 21,8% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail

La difficulté de se projeter dans un métier non mixte est théorisée par un phénomène appelé “l’effet frontière”, qui intervient lorsque plus de 60% de l'effectif d’un métier est uniquement masculin ou uniquement féminin. 

Cette dynamique se reflète également sur les entrées en formation :

Top 3 des formations suivies par les demandeuses d’emploi :

• Santé (5,7%)
• Services commerces de proximité (5,5%)
• Action sociale (4,9%)

Top 3 des formations suivies par les demandeurs d’emploi :

• Transport (14,7%)
• Manutention (8,5%)
• Prévention sécurité (3,7%)

France Travail et son réseau de partenaires se mobilisent pour lever les freins à l’accès des femmes aux métiers dits “masculins”

2 accords-cadres nationaux : 

•  Avec l’Etat (depuis 2013) pour

favoriser la mixité des métiers ; lutter contre les stéréotypes sexistes ; faciliter le retour à l’emploi des femmes ; renforcer la gouvernance nationale et locale de la politique de l’égalité F-H en matière d’emploi

• Avec la Fédération Nationale des Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (2021 - 2024) pour

développer la connaissance et rechercher la complémentarité des offres de services réciproques ; partager les diagnostics sur la situation des femmes dans les territoires ; promouvoir la mixité auprès des entreprises

De nombreuses actions régionales :

• Avec différents acteurs de l’emploi pour favoriser l’accès des femmes :

à la création d’entreprises (partenariat BPI) ; aux métiers dits “masculins” avec différents événements (Sékurit’Elles en Ile de France, BAT’IM Femmes dans les Hauts de France, Professionn’Elles en Bourgogne Franche Comté, Potenti’Elles en Nouvelle-Aquitaine) et campagnes de communication

Des partenariats ambitieux tels que : 

• Le Projet FEMA (Féminisons les métiers d’avenir) avec Social Builder

qui vise à accompagner d’ici 2029 15.000 demandeuses d’emploi vers les métiers du numérique 

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Mars 2024

Sources : 

Insee, DARES

France Travail, “Les femmes demandeuses d’emploi inscrites à France Travail en 2023”

Ministère du Travail, “Index de l’égalité professionnelle 2023”

Ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Etude 2023 “Chiffres clés : vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes”