Les intentions d’embauches en 2022

Les intentions d’embauche en 2022

1. Un volume inédit de recrutements prévus en 2022

3 046 000 projets de recrutement en 2022 (+ 323 000 projets par rapport à 2021 / + 12%)

dont 71% projets d’embauche en emploi durable* (+ 7 points par rapport à 2021)

*CDI et contrats de 6 mois ou plus

Près d’1 établissement sur 3 envisage de recruter (contre 1 sur 4 en 2021)

Une dynamique portée par les établissements de petite taille : 7 projets sur 10 concernent des établissements de moins de 50 salariés

• De 0 à 9 salariés : 47% (+ 12% par rapport à 2021)
• De 10 à 49 salariés : 23% (+ 20%)
• De 50 à 199 salariés : 16% (+ 5%)
• 200+ salariés : 14% (+ 8%)

2. Des recrutements en forte hausse dans la plupart des secteurs

6 intentions d’embauches sur 10 dans les services…

… et une forte hausse de projets de recrutement dans le transport et l’entreposage (+ 31%), l’industrie (+ 24%) et l’hébergement-restauration (+ 23%)

• Services aux particuliers : 38% (+ 11% par rapport à 2021)
• Services aux entreprises : 24% (+ 11%)
• Commerce : 12% (+ 16%)
• Industrie : 9% (+ 24%)
• Construction : 9% (+ 22%)
• Agriculture : 8% (- 7%)

Le​ top ​​10 des métiers qui recrutent le plus en 2022

• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
• Serveurs de cafés, de restaurants
• Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM**)
• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
• Aides à domicile et aides ménagères
• Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
• Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
• Employés de libre-service

**Agent territorial spécialisé des écoles maternelles

3. Des difficultés anticipées de recrutement qui s’accentuent

58% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises (+ 13 points par rapport à 2021)

Ces difficultés de recrutement sont élevées quelle que soit la taille de l’établissement.

Les motifs des difficultés selon les recruteurs  :

• Nombre insuffisant de candidats : 86% (+ 9,1 pts par rapport à 2021)
• Profil inadéquat des candidats : 71% (- 3,8 pts)
• Conditions de travail : 33% (+ 1,1 pts)
• Déficit d’image : 23% (+ 4,9 pts)
• Manque de moyens financiers : 17% (- 6 pts)
• Accès au lieu de travail : 15% (- 1,6 pts)

Les 10 métiers où le taux de difficulté est le plus élevé*** :

• Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
• Aides à domicile et aides ménagères
• Pharmaciens
• Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés
• Mécaniciens et électroniciens de véhicules
• Carrossiers automobiles
• Conducteurs de transport en commun sur route
• Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés)
• Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
• Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation

***Parmi les métiers regroupant au moins 5 000 intentions d’embauche

En 5 ans, le taux de difficulté s’est particulièrement accentué pour les métiers d’infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (+ 53% entre 2017 et 2022), d’éducateurs spécialisés (+ 41%) et de conducteurs de transport en commun sur route (+ 39%).

4. Une mobilisation renforcée de Pôle emploi aux côtés des  recruteurs

Pour les recruteurs, recourir à Pôle emploi est la 1ère piste envisagée pour résoudre les difficultés de recrutement, devant la formation puis le recours à d’autres intermédiaires spécialisés.

• Une relation personnalisée avec 5 500 conseillers dédiés
• Un diagnostic partagé avec le recruteur pour analyser les causes des difficultés rencontrées et mobiliser le ou les services adaptés
• Des relations renforcées avec les fédérations professionnelles
  Pour mieux faire connaître nos services auprès de leurs adhérents et développer la connaissance des secteurs auprès de nos conseillers
• Une mobilisation dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement

Selon les difficultés, Pôle emploi propose une ou plusieurs solutions pour y répondre :

• La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour élargir les recherches de candidats (68 000 en 2021)
• Les formations préalables à l’embauche (AFPR/POEI****) pour permettre aux entreprises de recruter des candidats opérationnels (76 000 en 2021)
• L’organisation d’évènements #TousMobilisés pour provoquer la rencontre entre recruteurs et demandeurs d’emploi (42 000+ en 2021)
• Les immersions professionnelles pour faire découvrir un métier (180 000 en 2021)

****AFPR = Action de Formation Préalable au Recrutement (48 0000 en 2021) / POEI = Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (28 000 en 2021)

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Source

Pôle emploi, Enquête "Besoin en Main-d’oeuvre" 2022

AVRIL 2022