Infographie

Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier

La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles. Retrouvez dans cette infographie toutes les données permettant de mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent ce phénomène.

Publié le  21/06/2018

pe-mobiliteprofessionnelle-V3b.jpg

 

Alternative textuelle

Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier

1 retour à l'emploi sur 3 correspond à un changement de métier

1 retour à l’emploi sur 3 correspond à un changement de métier

  • 31 % : au sein du même domaine professionnel -> pouvant correspondre à un changement de qualification, il est favorisé par l'expérience ou le diplôme 
  • 69 % : vers un autre domaine professionnel 

A savoir : 16 % des actifs sont concernés par les transitions professionnelles

Les mobilités des demandeurs d'emploi se concentrent sur quelques domaines

La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles

Principaux domaines de départ ("exporateurs") :

  • Gestion et administration des entreprises
  • Bâtiment et travaux publics
  • Mécanique et travail des métaux

Principaux domaines d'arrivée ("importateurs") :

  • Administration publique, professions juridiques, armée et police 
  • Services aux particuliers et aux collectivités
  • Santé et action sociale, culturelle et sportive

A savoir : le changement de domaine est plus courant pour les personnes éloignées de l'emploi*

*jeunes, chômeurs de longue durée, personnes les moins qualifiées

Le changement de métier est rarement un choix délibéré

Les principaux motifs de mobilité des demandeurs d'emploi :

  • L'urgence de travailler : 58,3 %
  • L'intérêt pour le métier : 12,3 %
  • Les contraintes personnelles : 8,2 %
  • La possibilité d'une amélioration des conditions de travail : 7,2 %
  • L'opportunité : 6,8 %
  • La volonté de quitter le dernier métier exercé : 6,3 %
  • La volonté de retourner à un ancien métier : 1 %

A savoir : 57 % des actifs concernés par la mobilité professionnelle alternent périodes d'emploi et périodes de chômage

Les compétences transversales facilitent les transitions professionnelles

16 situations de travail transversales facilitent le passage d'un métier à un autre :

1. La lecture ou rédaction de documents 

2. L’utilisation d’outils informatiques 

3. Le contact avec le public 

4. La réponse immédiate à la demande 

5. Le travail en équipe 

6. L'encadrement, la supervision 

7. L’organisation du travail 

8. Les procédures de qualité, la prise en charge de risques 

9. Les efforts physiques

10. Un environnement physique contraint

11. La conduite d’un véhicule

12. La manipulation de petits objets

13. L’attention visuelle ou sonore

14. Le travail sous pression

15. La charge émotionnelle

16. Les changements organisationnels

Exemple : Le travail en équipe permet d'acquérir plusieurs compétences

  • La capacité à réaliser un travail dans le cadre d'une équipe
  • La capacité à collaborer avec les autres
  • La capacité à animer une équipe

Ces compétences sont mobilisées et recherchées dans plusieurs métiers

  • Ouvriers qualifiés des travaux publics
  • Armée, police, pompiers
  • Dirigeants d’entreprise
  • Ouvriers non qualifiés du BTP
  • Aides-soignants

A savoir : Pôle emploi propose "Mon Parcours Professionnel" : un outil en ligne permettant d'identifier ses compétences et faciliter les transitions professionnelles

Sources

  • Pôle emploi et France Stratégie, "Mobilité entre les métiers et situations de travail transversales", février 2018
  • Pôle emploi, "Au sortir du chômage, la dynamique de mobilité entre métiers", janvier 2017
  • Pôle emploi, "Du chômage à l'emploi, une mobilité professionnelle importante et complexe", avril 2014

 

Plus d'actualités

Infographie

Le nouveau visage de la formation des demandeurs [...]

Au 1er trimestre 2021, on compte 355 000 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 87,3% sur un an.

Article

Bâtiment : s’engager dans des métiers d’avenir

Santé de la filière, métiers en forte demande, collaboration avec Pôle emploi, innovations… Olivier Salleron, Président de la Fédération Française du Bâtiment, répond à nos questions.

Article

Plateforme Emploi Tourisme : favoriser la [...]

Durement touchée par la crise sanitaire, l’ensemble de la filière touristique s’est mobilisée pour créer une plateforme dédiée au recrutement et à l’emploi du secteur.

Ailleurs sur le site

CHIFFRE-CLÉ

74,4 %

Des entreprises satisfaites concernant la pertinence des candidats présélectionnés par Pôle emploi. Mesure de la qualité du service rendu aux entreprises sur le volet recrutement au niveau national

L’état de l’emploi dans votre ville

Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.

Ensemble pour l'emploi

Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.