Offres pourvues et abandons de recrutement : infographie

Offres pourvues et abandons de recrutement
4 questions pour comprendre

Que deviennent les offres d’emploi déposées à Pôle emploi ?

En 2021, sur les 3,1 millions d’offres déposées à Pôle emploi et clôturées* :

•  86% ont été pourvues 
•   3% ont été annulées suite à la disparition du besoin 
• 6% se sont soldées par l’abandon du recrutement, faute de candidat
• 5% des recrutements sont toujours en cours**

*offres sorties des listes de Pôle emploi, qu’elles aient été pourvues ou non
**ils n’ont pas abouti mais les employeurs poursuivent leurs démarches

Dans la moitié des cas, le recrutement s’est effectué en moins de 45 jours

•   10% en moins de 7 jours
•    25% en moins de 19 jours 
•    50% en moins de 45 jours
•  75% en moins de 92 jours
•   90% en moins de 153 jours

À retenir :

•   Le processus de recrutement dépasse la seule diffusion d’une offre : il peut démarrer avant et se poursuivre après le retrait de l’offre ;

•    Même quand une offre est déposée, le poste peut être pourvu via d’autres canaux : candidatures spontanées, réseau, candidatures internes…

Au global, combien de recrutements sont abandonnés faute de candidat ?

255 000 à 390 000 recrutements sont abandonnés sur une année, dont 60% concernent des emplois durables (CDI ou contrats de plus de six mois)
(extrapolation à l’ensemble des recrutements sur le territoire national) 

La part des abandons de recrutement faute de candidat est plus élevée dans : 

• Les très petites entreprises (moins de 10 salariés) 
• Les postes d’ouvriers
• Le secteur de la construction

À retenir :

•  Les abandons de recrutement ne conduisent pas à diminuer le niveau de l’emploi dans les mêmes proportions : les postes concernés étant en partie de courtes durées, il ne conduisent pas nécessairement à une création d’emploi à temps complet sur l’année ;

• L’abandon de recrutement par une entreprise peut susciter une opportunité d’emploi pour une autre entreprise. À l’inverse, certains employeurs renoncent à entreprendre des démarches de recrutement, considérant qu’ils n’y parviendront pas.

Pour quelles raisons un recrutement est-il abandonné ?

2 recruteurs sur 3 mettent en avant un manque de motivation.
Plus d’1 employeur sur 2 souligne le manque d’expérience, de compétences ou de diplôme.

• 67% des abandons relèvent d’un manque de motivation 
• 60% d’un manque de compétences 
• 57% d’un manque d’expérience 
• 55% d’une insuffisance de la formation / du diplôme 
• 32% d’un manque de « savoir-être »
•  20% de difficultés liées à l’expression orale

Quels sont les leviers d’action de Pôle emploi ? 

➔    Soutien au recrutement des entreprises : 5 500 conseillers spécialisés sur tout le territoire.
Ils prennent systématiquement contact avec une entreprise dont l'offre n'est pas satisfaite 30 jours après sa publication.

➔    Création d’un Widget Attractivité pour les entreprises qui permet de donner au recruteur des informations sur le positionnement de son offre par rapport au marché du travail local

Approche par compétences : 
➔    Adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 40 480 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées au 1er semestre 2021 (AFPR + PEOI) 

➔    Identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne « mon profil de compétences » sur pole-emploi.fr

Faciliter la rencontre entre employeurs et candidats : 
➔    42 500 événements #TousMobilisés organisés en 2021 par les agences Pôle emploi, partout sur le territoire, autour du recrutement, de l’offre de formation et de la découverte des métiers
➔    192 000 immersions professionnelles en entreprise réalisées en 2021 pour faire découvrir, in situ, les métiers qui recrutent

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Source
Pôle emploi, “Offres pourvues et abandons de recrutement en 2021” (février 2022)

FÉVRIER 2022