Collaboration ANDRH et France Travail en Auvergne-Rhône-Alpes

L'événement coorganisé par les deux acteurs fut l’occasion d’asseoir leur ambition commune : faciliter les recrutements et de répondre efficacement aux besoins des entreprises.

La journée a été lancée par Charles JAULIN, Directeur régional adjoint de France Travail, et adhérent à l’ANDRH Rhône & Ain : « L’objectif c’est de faire ce cette journée un temps d’échange inédit qui suscite l’intérêt des DRH, un temps où nous allons nous parler vrai pour construire ensemble la réussite de nos territoires ».

L'ANDRH a réaffirmé son engagement à travers la signature du protocole entre France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et les 4 groupes ANDRH Rhône & Ain, Loire, Auvergne et Savoie Mont Blanc, soulignant sa volonté de « travailler main dans la main avec France Travail pour relever les défis actuels du marché de l'emploi ». 
 

De gauche à droite : Michel Debernardy, Alexis Berthel, Bénédicte Brugière Kada, Anthony Contat, Joseph Sanfilippo, Sarah Lesur, Christophe De Menthon, Emmanuel Demay, Nathalie Halot

Cette collaboration s'inscrit dans une démarche proactive visant à accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement et à favoriser l'inclusion professionnelle.

Construire une relation personnalisée avec France Travail

En invitant les entreprises adhérentes à l’ANDRH, France Travail a souhaité leur présenter son offre de services en direction des TPE/PME, comprenant des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement et de développement des compétences. 

« Nous travaillons beaucoup avec les grandes entreprises, il nous faut aller davantage vers les PME et les TPE », évoque Jacques Alex DORLIAT, directeur régional adjoint aux opérations de France Travail « certaines ne nous connaissent pas et d’autres peuvent avoir une image défavorable à l'égard nos services. » 

Des représentations partagées et traduites en actions concrètes par trois entreprises (Panthera, Intelcia et Cars Berthelet), venues témoigner sur leur accompagnement et leur relation avec les équipes France Travail. « La relation ne peut être positive que s’il y a un intérêt mutuel », explique Mehdi Griny, directeur de site Intelcia. 

De gauche à droite : Jacques Alex-Dorliat, Medhi Griny, Alexis Berthe, Eugénie Jacob

Cette table ronde interactive a permis d’échanger sur la manière de construire une relation personnalisée avec France Travail, suscitant des questions pertinentes et des réponses enrichissantes de la part des participants. 

Bérengère Levet, RH de ORT Lyon retient de ses échanges « De gros enjeux de transformation pour les DRH : il faut changer les mentalités autour du recrutement et ce format questions/réponses est déjà une bonne façon de l'aborder ».

Développer la connaissance des services mobilisables auprès TPE/PME

En parallèle des échanges, les participants ont pu découvrir à travers cinq kiosques thématiques, des solutions concrètes : le recrutement par compétence, l’utilisation d'applications pour recruter, la promotion des métiers, la formation des futurs salariés et des approches innovantes du recrutement comme la Méthode de recrutement par simulation, l’immersion professionnelle en entreprise et les opérations « Du stade vers l'emploi »

Selon les participants, cet événement s’est révélé être un succès inédit, ouvrant la voie à une collaboration renforcée et prometteuse entre France Travail et l’ANDRH.