Enquête Besoin de Main d'Oeuvre : les intentions d'embauche se maintiennent à un haut niveau en 2023

Les intentions d’embauche se maintiennent à un haut niveau en 2023

204 664 intentions d’embauche en 2023 : c’est, selon l’enquête « Besoins en Main-d’OEuvre», réalisée chaque fin d’année par Pôle emploi, le nombre de projets de recrutement envisagés par les employeurs ligériens. 37,2% des établissements de la région se déclarent ainsi prêts à embaucher en 2023.

En octobre, novembre et décembre 2022, plus de 100 100 entreprises ligériennes ont été interrogées concernant leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs.

Après une édition 2022 marquée par une progression du nombre de projets de recrutement par rapport à 2021 (+5,0%), l’enquête Besoin en Main-d’OEuvre annonce une légère baisse globale (-2,2%) des intentions d’embauche en 2023, mais une hausse (+4,9%) des projets de recrutements pérennes. D’ailleurs, ce nombre élevé d’intentions d’embauche en 2023 est proche des plus hauts niveaux observés depuis la mise en place de l’enquête BMO.

Des recrutements toujours jugés difficiles et des projets pérennes en progression

D’autre part, des disparités apparaissent au sein des différents secteurs économiques. Après plusieurs progressions depuis 2016, certains secteurs marquent le pas dans leurs intentions d’embauche en 2023 : la construction (-16,6% en un an), l’agriculture (-8,5%), l’industrie agroalimentaire (-9,5%) et le commerce (-4,0%). A l’inverse, les secteurs des services et des industries manufacturières affichent une hausse de leurs projets de recrutement en 2023, avec respectivement +1,8% et +1,9% en un an.

Dans un contexte économique fluctuant, les tensions de recrutement continuent de progresser. Elles atteignent même un niveau jamais observé dans l’enquête BMO : 68,8% des besoins en recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, soit +4,5 points de plus que l’année passée.

Comme les années passées, la construction affiche les plus fortes tensions : 84,5% malgré une légère baisse de -1,7 point par rapport à l’édition 2022. Tous les autres secteurs voient leurs taux de tension progresser. Ainsi, l’industrie manufacturière enregistre un taux de 74,5% (soit +4,2 points) et les services de 68,5% (soit +5,4 points). Le commerce, traditionnellement moins touché par les difficultés de recrutement, enregistre cette année une part de projets difficiles qui s’élève à 64,6% (soit +6,2 points), suivi par l’agriculture et l’industrie agroalimentaire avec 62,5% (soit +4,2 points).

Parmi les 204 664 intentions d’embauche prévues par les employeurs en 2023, près de 59 000 le sont dans le cadre d’une activité saisonnière, soit 28,8% des projets de recrutement. La part des projets saisonniers diminue depuis plusieurs années. En 2023, cette part est en baisse sensible (-4,9 points en un an) et concerne tous les secteurs d’activité.

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