Les métiers du BTP face aux défis du recrutement

Les métiers du BTP face aux défis du recrutement

LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION, UN SECTEUR CLÉ DE L’ÉCONOMIE FRANÇAISE
 
 Fin 2022, on dénombre :

• 236 000 établissements
• 1 642 000 salariés dont les ¾ travaillent dans des établissements de moins de 50 salariés

Au total, le secteur de la construction représente 8,3% de l’ensemble des salariés du secteur privé non agricole en France.

UN RECOURS RELATIVEMENT IMPORTANT À L’APPRENTISSAGE ET AU CDI

Avec l’industrie, le secteur de la construction est celui qui a le plus recours à l’intérim.

Répartition des types de contrats dans le secteur du BTP : 

• 80,1% CDI
• 8,5% intérim
• 6,5% apprentis et contrats de professionnalisation
• 4,5% CDD
• 0,4% Autres contrats

ZOOM SUR LES MÉTIERS DU BTP

Les métiers du BTP représentent 1,9 million d’emplois.

Le nombre d’offres d’emploi représente 10% des offres d’emploi en France.

Dans presque tous les métiers du BTP, les tensions de recrutement sont élevées.

Dans la grande majorité des métiers du BTP, les demandeurs d’emploi retrouvent plus vite un emploi que l’ensemble des demandeurs.

Selon les scénarios de prospective, entre 120 000 et 200 000 créations d'emplois sont projetées dans les métiers du BTP entre 2019 et 2030.

DES OPPORTUNITÉS DE RECRUTEMENT NOMBREUSES SELON LES PROFILS 

Les métiers d’ouvriers non qualifiés du BTP offrent des opportunités d’emplois pour des personnes peu diplômées.

Les emplois d’ouvriers qualifiés du BTP offrent des opportunités d’emplois pour des personnes ayant une expérience professionnelle dans ces métiers.
Les emplois d’agents de maîtrise et techniciens offrent des opportunités d’emplois pour des diplômés du secondaire et du supérieur ayant des formations spécifiques.

Les emplois de cadres offrent des opportunités d’emplois pour des diplômés du supérieur.

Les métiers d’artisans du bâtiment offrent des opportunités d’emplois pour des personnes déjà expérimentées dans le métier et d’âge intermédiaire.

DE NOUVELLES COMPÉTENCES SOLLICITÉES POUR RÉPONDRE À DE NOUVEAUX ENJEUX

Les transitions numérique et écologique ouvrent de nouvelles perspectives aux professionnels du BTP, avec des nouvelles méthodes de travail ou le développement de nouvelles compétences.

Parmi ces mutations, on note :

• Le développement de la numérisation, des outils de réalité virtuelle et des bâtiments connectés
• La mobilisation de matériaux, outils et méthodes pour accroître la performance énergétique des bâtiments
• L’utilisation de nouveaux matériaux
• La capacité à travailler avec les autres corps de métier

Des compétences humaines privilégiées par les recruteurs : 

• la capacité à être autonome
• la rigueur
• le travail en équipe
• la polyvalence 
• le sens de l’organisation

Source : 
Éclairages et synthèses N°79 “Les métiers du bâtiment et des travaux publics”, Pôle emploi

OCTOBRE 2023